职场上和领导正确相处有助于自己的提升，而不是领导向你招手，你点了点头，虽然很喜感，但这是反面教材，做好事情的同时，为人处世方面也要得到领导的信任，怎么和领导正确相处？下面带来介绍。

领导向你招手你该怎么做？

早上领导向我招手，我点了点头。

为此网友总结了每日一个离职小技巧

热评：

1、 领导夹菜你转桌,领导招手你点头

2、 领导开门你下车，领导敬酒你不

3、领导唱歌你切歌 领导走路你坐车 领导睡觉你唱歌 领导泡茶你先喝

4、领导吸气你放屁

5、领导讲话你唠嗑，领导走路你打车。

6、领导听牌你自摸

和领导处事的正确方法？

一、大方向：做一个对领导有用的人

先思考弄明白一个问题：领导在工作中喜欢什么样的人?

1、口风紧 2、能力强 3、有眼力 4、忠诚高 5、信息多 6、人脉广

在大方向上主要就这几项了吧。

中心思想就1点：做一个对领导有用的人。

要么做个嘴巴严、忠诚度高的人，让领导放心把私事交给你办;要么做个能力强的人，搞定别人解决不了的麻烦事和疑难问题，成为领导手下的特种兵或一张大牌;要么有眼力随侍左右，让领导省心、离不开你;要么做个信息灵通、人脉广的人，关键时刻能救急、给领导出大力，成为他的“王牌”。

工作上都是先讲利益、再考虑谈或不谈感情。不要小看让领导喜欢的每一个人，你以为人家靠拍马献媚上位，孰不知人家背后的关系网和资源有多深厚。职场上个人竞争力的构成，除了自身能力素质外，家庭、父母、亲朋好友的加成作用也非常重要。

先全方位盘点下自己情况，对自己在领导身边的位置做个明确定位，有资源人脉的也不要藏着掖着，大大方方让领导知道，有需要你的地方领导自然会想到你。

如果和我一样是个没有背景的“白板”，那就踏踏实实干好工作、站好队，管好嘴，向上面说的6个点靠拢，在大方向上努力对了，领导最起码不会讨厌你。如果能具备3个点及以上特质，领导基本都会对你青眼相加了。

二、小原则：做一个靠谱不作的好下属，服务领导、保护自己

认真观察下周围的同事，有些人也符合上面6项中的2、3点，但也没见领导对他们多满意多喜欢啊。原因可能是他们把握住了大方向，但没在原则和细节上做到位，让领导不待见。

工作无小事，领导也是人。日积月累，工作中一些小事、细节、小情绪积到一定程度，就会让他人对你形成几个固化的标签。

比如，A在办公会上作了几次工作汇报，领导问具体工作，A要么现场打电话问经办人、要么对数据含糊不清。失误2次后，你在领导心中“业务能力不行、不靠谱”的形象标签就妥妥的树立起来了。即使你其他方面能力很突出，领导心里对你也不放心，重要事情也不会交给你办。

以上就是全部内容。