在找工作的时候，有一些招聘上会对外貌有一定要求，而且有些工作对个人形象有标准，那么，颜值对找工作有多大帮助？有什么影响？下面八宝网小编就来说说。

颜值对找工作有多大帮助

关于颜值对找工作的影响，有些人觉得，颜值是进入职场的敲门砖，如果你长得漂亮，就会轻松获得比别人更多的机会。也有些人觉得，长得好看有可能抹杀掉你所有的努力，甚至会让你背负“花瓶”的质疑，甚至是“卖色求荣”的恶意诋毁。

颜值对找工作的帮助主要取决于工作性质中形象所占据的比重，以及工作内容是否对外接洽较多、较为灵活等。另外就是颜值与实力的差距了，其他实力相同的求职者，颜值较高是一个加分项。但是如果颜值过高，达到影响同事或客户注意力的程度，则有可能成为减分项。

其实天生的颜值，仅占职场颜值中不大的比重，反而是得体的妆容、着装和仪态等更能体现内在的气质和素养，甚至包括审美和三观。因而在求职中，要根据职业特点和自身优势来对自己进行适度的包装。既有个性又不突兀，既扬长避短又不喧宾夺主。

职场更看重的是整体形象，而非纯粹的颜值。

颜值在工作中有什么影响

1.在内涵与外化并重的当代职场文化环境里，上乘的颜值确实是加分项，但颜值从来不是构成职场中任何环节成败的独立因素。

2.在职场沟通环节的初始阶段， 高颜值带来的先入为主的沟通愉悦感是提升业务效率的积极因素。随着沟通的深入，颜值因素的权重曲线会迅速衰减，人格力、情商指数、经验与能力指数仍旧是决定后期发展走向的核心因素。

3.高颜值如果不能与恰当的人际相处力结合，反而更容易引发无法融入团队的尴尬，造成职场相处环境的恶化。

4.天生有颜固然最好，但职场是个特定环境，在礼仪、穿着、化妆等方面进行得体塑造，激发内化气质，可以大大提升外化形象张力，即使天生不丽质，亦可成就后天的职场高“颜值”。

人的形象有多重要？

有外国学者做过调查，一个人外在形象占据55%，举止占38%，言行只占了7%。职场中，对同事、客户，我们容易以外在形象去判断这个人的个性是好是坏，从而放松警惕与对方展开交流，说白了看到长相好、第一印象好，以貌取人，虽然不应该这样，但总忍不住会带着这样的思维去做事。

比如对眼前的人有了好的印象之后，就会爱屋及乌，怎么看怎么顺眼；一旦发现他身上有不好的缺点，就认为这个人不行。就是说看到某一个点的好就会误以为全身都好，其实像给他戴上了一个闪亮的光环。这种现象在社会心理学中被称为“光环效应”。

“光环效应”是指我们让某一个方面照花了眼睛，并由此推及全貌。当我们看到一个气质出众，常常会失去客观理智的判断，主观的情不自禁的美化对方。早在100多年前，心理学家爱德华发现了光环效应，美貌是得到研究最多的例子，事实证明长相好的人更讨人欢喜，越容易事业成功。

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