在职场中，一些打工人下班后会被领导提要求，其实对于员工来说很多时候是不情愿的，但拒绝又很难，下班后领导提要求能不能拒绝？加班是工作效率低的体现吗？下面八宝网小编就来说说。

下班后领导提要求能不能拒绝

当你忙了一天准备下班时，突然收到领导的消息要占用下班休息时间完成一些任务，身为员工能不能拒绝?

按照劳动法来说，在非工作时间内，是可以拒绝加班的。

单如果真的有特殊情况，于情于理该加还是需要加的。

对于加班这个问题，虽然在劳动法层面是可以拒绝的，但职场还需要看实际的情况，也得看所做的行业，虽说一天工作8小时制，一周5天班。

但像一些销售岗位，运营岗位，IT岗位等加班可以说是家常便饭，因为工作性质的需要，及时休息日，其实也需要去维护下客情关系等等。24小时营业，全年午休的的状态。

但这些加班问题都应在入职前说清楚，在本职工作完成的情况下，也全凭员工自愿。至于下班后，非工作时间领导提要求能不能拒绝，也需要分几种情况。

1. 偶尔出现紧急情况，在自身状态OK的情况下，比较建议辛苦下。

2. 要是跟着的老板还不错，有阶段性加班，在自身时间条件允许的情况下帮助下也是OK的，好的老板不太会让下属吃亏。

3. 如果单纯的官大一级压死人状态，及提前无通知，也无意义得加班，果断拒绝。

职场是残忍的，现实是职场就六个字：要么忍，要么滚。

道理是道理，现实是现实。领导叫你违反原则，你不违反就是得罪领导，违反就是给自己埋雷，你说咋整?

想干下去就忍，不想干就怼，哪有那么多选择的权力，左右逢源的下场往往是把所有人都得罪了。

加班是工作效率低的体现吗

加班不能就论为工作效率低，加班的情况有很多种。

一是单位工作量大，规定时间内难以完成，不得不加班完成。

二是工作任务急，紧急情况需要加班完成。

三是领导还没下班，即使你手头的工作已经做完也不好意思在领导加班时候下班。

四是不排除有一些人过于追求细节，导致工作效率低下要加班完成。

一件事情的背后不会是一种因素在影响，多维度多方面的可能。

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