“这些聘任制公务员平均工资达上万元。”昨日，市公务员局副局长温哲做客在线访谈，就聘任制公务员招考政策及进展答疑解惑。

　　据介绍，厦门作为试点城市下一步将有望继续推进公务员聘任制。

　　122人竞聘5人获得岗位

　　去年，厦门市经国家、省公务员局批准，作为全省的试点城市，首批聘任的5名公务员平均工资达上万元。

　　据介绍，5人中，除1人刚从国外留学回来参加应聘外，其他4人都具有一定的工作经验，最长的已有20年工龄，平均年龄34岁，最大43岁，最小24岁，学历都在本科以上，其中具硕士学位的有3人，具有高级专业技术职称的有2人。

　　温哲介绍，招考职位专业性较强，分别涉及厦门市市政园林局、市建设与管理局、市人民政府外事办公室、市公安局、厦门港口管理局等5个部门6个岗位，面向海内外公开招聘，共有122人报名。最后，除厦门港口管理局因无人符合报考资格条件，取消该职位外，其它4个部门招聘5个职位，其中市公安局招聘2个职位。

　　招的是紧缺专业技术人才

　　相对于其他试点城市，厦门公开招聘聘任制公务员主要有哪些特点？

　　温哲表示，招聘的都是厦门市紧缺专业技术人才，如轨道交通、智能交通等。且选拔的科学性较强，坚持干什么考什么。笔试、面试内容紧扣聘任职位专业特点，坚持“一职一卷”，重视实践经验和应用能力。

　　除此之外，对聘任制公务员，单位会建立一定激励机制，如实行试用期工资制、建立年正常工资增长机制和考核奖励制度。

　　“招聘程序规范，体现公开、公平、公正。做到统一公开招聘简章、统一组织笔试、统一审核把关。”温哲表示。

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　　和以往“铁饭碗”相比，聘任制公务员这个“瓷饭碗”要怎么“吃”，温哲表示，两者的主要差别在于聘任制公务员引入了市场机制，实行合同管理，在履行义务、享有权利、工作条件、工作纪律、管理制度、使用编制等方面则无大的差别。

　　据了解，聘任制公务员须与机关签订书面聘任合同，聘期为1-5年，聘任合同终止或解除后不再享受聘任制公务员的福利待遇。且按照聘任合同的规定，享有社会养老保险，实现与社会其他群体养老保障的衔接。

　　此外，聘任制公务员，可公开招聘，也可直接选聘。考试内容具有针对性，主要包括聘任职位所需的专业知识和工作技能等。不同于一般公务员按照《公务员录用规定（试行）》，实行统一招考。

　　“聘任制公务员是否续聘，国家没有明确规定。从其他城市的一些做法来看，表现好、能胜任的，经批准可以续聘。”温哲说道。

　　两年“基本称职”或将解聘

　　根据规定，聘任过程中，若聘任制公务员有不合规定的行为，机关可解除聘任合同，如，聘期内年度考核不称职或者有两年为基本称职、无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过30天等七种情况，都将列入其中。

　　此外，未经批准在其他单位兼职的、患病或者负伤医疗期满后不能从事原工作等情况，机关可以单方面解除聘任合同。而出现机关未按照聘任合同约定支付报酬，或未依法为聘任制公务员缴纳社会保险费等情况，聘任制公务员可以单方面解除聘任合同，试用期内也可执行。

　　“未来，厦门的公务员聘任制会不会推广到整个公务员群体？”昨日，也有网友提出疑问。

　　对此，温哲表示，聘任制公务员目前还处在试点阶段，需要不断完善该项制度，能否全面推开，要看试点的效果如何。厦门能否作为全面推广的试点，需要经省级以上公务员主管部门批准。