“我是孕妇，因工作冲突被单位的一名男督导打了一耳光，医院检查结果是‘先兆流产’。经理叫我辞职，并停发我的工资。”这是青岛啤酒员工王欣（化名）向记者的叙述。

　　孕妇：被打后被劝辞职坚持上班却被停发工资

　　王欣（化名）是青岛啤酒驻连云港大区售后服务站的文员。今年9月10日，王欣得知自己怀孕。9月13日早晨，在文员办公室里，大区督导陈斌与王欣因工作问题发生冲突。

　　“我告诉督导我怀孕了，有话好好说，他却开始讽刺羞辱我：‘你怀孕了和我有什么关系，小孩又不是我的，是谁都不知道，你跟我讲干嘛？’。”王欣说感觉受到羞辱，走出办公室拉住陈斌理论，“他二话不说，当着开会的所有人打了我一耳光。同事把我拉开，他还咆哮着说两个我也打不过他。”当时在文员办公室外的这间房里，公司同事正在开会。王欣的先生来送早饭，得知妻子被打，去找陈斌。“当时我老公情绪特别激动，我拉着他没让他动手”。

　　随后，王欣觉得肚子难受，请假去医院检查。检查结果：先兆流产。医生要求卧床休息。记者看到王欣的假条上休假时间到9月20号。

　　21号，王欣回公司上班，发现公司招了一个新文员：“大区经理之前就像让我离职，我被打只是一个（被劝辞职的）导火线，请假这么多天耽误工作，决定不让我干文员了，让我抓紧时间做工作交接。”大区经理糜先生给王欣两个选择：主动辞职或者调岗做业务员。“业务员经常要到处跑、还要搬货，我怀孕了怎么做呢？”王欣觉得经理是故意逼她辞职，她只同意和新同事工作交接，依然每天正常上下班。

　　10月18日，公司发薪的日子，王欣发现自己被停薪了，原因是：工作交接不认真。

　　经理：跑业务的孕妇多着呢

　　糜先生说，要求王欣辞职，是因为王欣“考勤不好”：“9月13号到20号都没有上班，虽然有假条，公司给她算正常休息，但是影响工作。”关于孕妇是否适合做业务员的问题，糜先生说：“跑业务的孕妇多着呢。”停发工资是因为“（王欣）不配合交接工作，所以不发工资。等她交接好了，会给她补发。”

　　王欣和陈先生的冲突，糜经理说不好处理：“同事之间的摩擦我要怎么处理？我当时也不在场。”

　　谁打谁？

　　陈先生说：“我一个手指都没碰到王欣。是这个女人打我！”，打人方式是“把我的手臂抓伤了”，“我没还手也没还口。她老公来后，又打我一顿”。

　　陈先生提供了同事郑先生的电话让记者求证。郑先生说：“一开始听到两人在办公室里吵架，我们在外面开会。两人出来后王欣打陈斌”，打人方式是“王欣用手打陈斌的头”，陈斌被打后的反应“我没记住”。

　　记者和该公司另外三位员工联系，三位先生当时均在场开会。一位先生说：“听到他们在里面（文员办公室内）发生冲突，出来后又因口角发生肢体冲突。”

　　另两位先生叙述基本一致：听到王欣与陈先生发生冲突，王欣说自己是孕妇，陈先生说“小孩又不是我的关我什么事”；是陈先生动手打王欣，大家都听到清晰的扇耳光声，看到王欣一边脸很红；王欣的先生没有打陈先生。

　　江律师说：王欣被打属于工伤，可申请工伤鉴定，并向劳动监察部门反映公司要求她辞职、停发工资等违法行为；王欣被打同时属于第三方侵权，应今早向派出所或公安部门报案、要求赔偿。