对于忙碌的中国人来说，享受休闲愉快的假期成了一种奢望。7月30日，美国有线电视新闻网（CNN）发布了“带薪休假全球排行榜”，中国以21天排名垫底。

　　该榜单上的统计数据均以各国“一周工作5天、并有10年工龄”的企业员工为样本得出，“带薪假期”总时长由最低带薪年假以及国家法定带薪节假日两个部分组成。排名榜首的是巴西和立陶宛，假期总时长为41天，法国每年共有35天的带薪假期，美国、新加坡则为25天。中国每年最低带薪年假为10天，国家法定带薪假日有11天，全年总计21天，排名最后。

　　2008年1月1日起，我国开始实施《职工带薪年休假条例》，规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。实际做到的企业少之又少。北京大学公共卫生学院社会医学与健康系副主任钮文异教授在接受《生命时报》记者采访时说：“除了学校老师，大多数上班族很难达到这个标准，有的单位不但没有假期，就连双休日也不放过，加班已经成为常态。”中国青年报曾做过一项调查显示，有近六成人从没享受过带薪休假，46.3%的人已经工作10年以上。中国社科院和国家旅游局近期发布的《2010-2011年中国休闲绿皮书》（以下简称《绿皮书》）也显示，33.1%的被访北京居民表示没有享受过带薪休假；17.85%的被访者没有固定双休日。“工作时间过多，休息放松的时间就会减少，甚至连体检看病的时间都挤不出来。每天处于压力之下，容易带来一系列身体和心理问题。与家人的沟通减少，也会影响家庭成员之间的感情，这些都会导致国人的幸福感大大降低。”钮文异指出。

　　为何带薪休假成为上班族最奢侈的期望？在钮文异看来，很多人实属无奈。员工休假虽然可以拿到基本工资，但属于绩效考核的部分拿不到，《绿皮书》数据显示，八成以上的参与调查者表示，愿意为赚钱而自动放弃休假。另外，很多人放弃休假是为了保住饭碗，休假少不怕，怕的是少还不踏实。就业压力大、竞争激烈、保住饭碗还房贷，以及怕老板不高兴，怕工资降低，甚至被以种种理由辞退等原因都使得人们不敢主动去休假。

　　钮文异呼吁，聪明的现代企业管理者应把员工健康管理放在首位，保证员工的健康和良好的工作状态才能创造更多价值。上班族要放慢生活节奏，主动享受一年中难得的几天假期，平时也可多安排休闲活动，比如看看电影、爬爬山等，学会适当享受，活在当下。▲

　　（瞿 晟）