在工作中，我们总会碰到这样那样的问题，可能超出了自己的职责范围，也可能时间紧迫难以完成……总之，这些任务看起来是那样的“不切实际”，几乎就是我们“不可能完成的任务”。

　　然而，是真的任务太艰巨，还是我们压根儿就没敢面对，直接逃避了呢？职场人面对“不可能完成的任务”时应该如何应对？他们对此有什么样的建议？

　　针对职场人的生存和发展，智联招聘为此推出了“职场人不可能完成的任务”特别调查，在为期4周的调查中，共有5000余名职场人参与了调查。调查结果显示：九成人曾遭遇“不可能完成的任务”。

　　职位越高挑战越高

　　职场中，我们并不是总能游刃有余、应付自如，时不时就会碰到那些看起来很难完成几乎就是不可能完成的任务，您在工作中曾经遇到过吗？

　　智联招聘调查显示，25.1%的人表示经常会遇到“不可能完成的任务”，64.9%的人表示偶尔会遇到，仅有9.9%的人表示工作都在自己的能力范围之内。

　　从分职位的角度来看，职位级别越高，其承担的责任越多，遇到“不可能完成的任务”的可能性就越高。智联招聘调查显示，普通员工经常遇到“不可能完成的任务”的比例为25.9%；而中层管理者尤其是高层管理者经常遇到“不可能完成的任务”，其比例分别为22.5%和54.4%。

　　强人所难属少数

　　在工作中为何会遇到“不可能完成的任务”，是因为不在自己的职责范围内还是自己在逃避，压根儿没有打算解决呢？

　　智联招聘调查显示，职场人认为首要的原因是个人能力不足，占到了25.3%；其次为上司强人所难，占到了15.8%；不在自己职责范围内和缺乏信心均占14.9%，居于第三位；其他原因还包括剩余时间不够、个人懒散不愿意做、客户严苛等原因。

　　当面对“不可能完成的任务”时，职场人采用了何种应对方式呢？是勇往直前，还是临阵退缩？智联招聘调查显示，65%的职场人面对困难会努力完成。

　　其中，27.5%的职场人选择请教同事，共同完成；24.7%的人通过与上司沟通，使任务变得更加可行；22.8%的人选择施展浑身解数，凭借个人努力按时完成。但35%的职场人采取了回避的态度，草草了事或是采取拖延战术，甚至还有5%的人选择辞职了事。

　　之所以给“不可能完成的任务”加上引号，其原因在于它并不是真的不可能完成。

　　事实上，大家都有过这样的感受之前令自己无限头痛的事情，回过头来看其实也不过如此。智联招聘调查显示，现在来看当初“不可能完成的任务”，74.2%的人表示只要努力就可以完成，只有25.8%的人表示确实超出了自己所能。

　　“不可能完成的任务”带来消极影响

　　职场人如何看待“不可能完成的任务”给自己带来的影响呢？智联招聘调查显示，逾五成职场人对此持有积极的态度，其中29.1%的人认为完成这样的任务能够提高个人能力，24.1%的人能够借此更加清晰地认识自己的不足。

　　但同时，“不可能完成的任务”也给部分职场人带来了消极的影响，23.8%的人会因此经常感到郁闷，14.9%的人认为加大了自己的工作压力。

　　那么，职场人认为应当如何应对“不可能完成的任务”？智联招聘调查显示，42.2%的人认为应当仔细衡量，发现问题所在，争取解决问题；22.5%的人认为要勇于面对挑战；17.5%的人认为应当与领导或客户加强沟通；7.1%的人认为即使自己确实无法完成，也不要抱着拖延的态度来对待，拖延不能解决问题，只能让问题变得更加紧迫。

　　面对“不可能完成的任务”，智联招聘职业顾问认为，首先要分析和判断，该任务确实是职业发展中的一次挑战还是来自上司或者同事的刁难或者是暗示你离开公司的一种表示，正确地作出分析后再积极地应对。

　　通过智联招聘的调查显示，多数职场人遇到的“不可能完成的任务”是自信不足导致的，在职业发展的道路上，进步往往是通过扎扎实实的挑战取得的。因此，当遇到正常的“不可能完成的任务”时，冷静的分析和判断以及积极的心态是非常必要的。“在解决问题时，不妨多向同事或者领导请教，一起来帮助你完成任务。”

　　智联招聘职业顾问表示，职场中并不缺乏解决问题的办法，只要保持一份积极的心态，肯想肯做，那些看似不可能完成的问题终究会得到解决。智联招聘祝愿各位职场人在职场中能够勇往直前，在工作中有所精进。