他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应；不接受任何新生事物和意见；对批评和表扬都无所谓，没有耻辱感和荣誉感；整个人犹如橡皮做成的一样。他们被称为职场“橡皮人”。

　　职场人缘何“橡皮化”

　　日前，一项有4734人参与的调查显示，91.0%的受访者确认身边存在“职场橡皮人”，其中14.2%的人表示有“很多”，41.8%的人表示“比较多”。

　　这些“职场橡皮人”有哪些症状呢？

　　症状一：被职场潜规则同化

　　小王研究生毕业后留在本校办公室工作。办公室的人员少，工作重，小王经常加班，困了就在办公室过夜。6年过去了，小王没有被提拔，也不再像当初那样拼命了。“大家都是做一天和尚撞一天钟。你如果拼命干，一方面显得另类；另一方面人家说你急着表现和想提拔。落了个这名声却得不到提拔，何必呢？所以只能按照潜规则来。”

　　症状二：工作激情不再

　　“拼命三郎”刘娜直到30多岁才要孩子。怀孕期间刘娜仍然坚持工作，甚至生孩子的当天还在公司忙活。然而，休完产假上班，她却变了一个人：每天来得最晚，走得最早，谈论的话题都围绕着孩子。“我这个年龄精力已大不如前，工作和孩子只能顾一头。养育孩子对我来说是全世界最重要的事情。所以现阶段的任务就是把孩子培养好，工作是次要的，得过且过吧。”

　　症状三：对批评指责不再敏感

　　做了5年广告设计工作的马先生坦言，再也找不回当初的快乐和激情了。“绞尽脑汁想出的创意总是被客户批评得一无是处；熬了几个通宵做好的方案总是被推倒重来；总是被客户要求做‘山寨’版广告，你还有什么激情可言？”在一次次被打压之后，最近两年他的“免疫力”在不断增强，对于批评和指责越来越不敏感。

　　症状四：工作琐碎每天混日子

　　在某机关办公室做外宣工作的刘小姐，每天的工作内容就是打电话和上网。如果有宣传任务，就打电话通知媒体，再到活动现场发放材料，或者把电子版资料发给媒体。剩余时间就是上网，看新闻，聊天。尽管才工作两年，她已经失去了继续奋斗的动力。“机关里女性晋升的空间太小，我每天就是混日子。”

　　症状五：提拔无望颓废应对

　　公司要提拔一批中层干部，小吴和小陈能力相当，都参加了竞聘。结果小吴胜出，成了小陈的顶头上司。小陈提拔无望，感觉灰心不已，开始抱怨和烦躁，每天颓废地应对工作。

　　这些都是典型的“橡皮”症状，职场让“橡皮人”一眼就能被认出来。