去年底，丽水市中心医院全面推行“晒亮点”，利用全院中层干部例会这一平台， 有计划地安排中层干部轮流上台“晒亮点”。各科主任围绕科室创新管理、开展新技术，作15分钟PPT演示汇报，展示本科室的亮点。

　　今年初，医院在“晒亮点”基础上又推出了“评差距”，院长在例会上随机点评1个科室的工作。以PPT形式通报科室人员配置、经济运行情况等内容，用具体数据剖析科室在平均住院日、药品及抗生素使用、均次费用、输血指标执行等7个方面的管理与院部下达应完成指标的差距，并针对存在问题提出指导性意见。

　　此举推行以来，已有15位科主任上台晒出了科室亮点，对5个科室运行情况进行点评。各科主任在“晒、评”两举措的促动下，采用增加日间手术病种、台次，缩短平均住院日；晨会交班通报药占比，时时监控药品、抗生素使用情况；主班护士加强对每日收费的复核；有的科室还推行了“耕”（精细化管理）、 “读”（读书学习）管理。这些举措都有力提升了科室绩效管理和科研创新水平。