不管是什么行业，端正工作态度是最基本的要求，特别是医疗行业更甚。
在各大医疗平台网站，你是不是经常看到吐槽上/下级医师、主任的、领导的帖子？刚进医院工作的小新人吐槽上级，只会让自己跑腿，学不到东西；有年资的医生吐槽科室主任一言堂，不让给年轻医生锻炼的机会，诸如此类.....
但最近小编在一个医疗网站上看到这样的一个帖子以及各位同行的更贴，感触真的很深。
这个帖子是一名有年资医生发出来的，他说：之前值班交班很让人头疼，几个下级医生犯错不长记性，总是交接不完整，特别是在有危重患者的时候，这样的情况让人很是头疼。
但，最近他所在的科室去了一个很能干的住院医，他做事很严禁，每次 值班都会在微信群里汇报每个病人的病情，同时也会告知接下来几天的注意事项等 。新人这样的做法，让大家交接时省事很多，大大的提升了众人工作效率。
看到该同行的帖子，下面的跟帖大多都在给住院医点赞：
有同行表示：这真的是神仙同事，他的行为值得学习，不管他是什么职称，肯定都是一名很有责任心和使命感的优秀医生。
细心，留心，工作有条理的人才能成为一个好医师。
如果大家的交接班都能做到这样，就能避免了一些本应该能够避免的医疗事故，有效沟通，提高大家的工作效率。
带上一个小本本，随时记录所见所闻所想，也许要不了多长时间，你就发现自己比同学强了很多。
也有同行分享了自己的亲身经历：
记得我实习的第一个科室是骨科，当时每天跟着老师查三十多床，我都会用手机备忘录记录患者的相关情况。就这样过了半个月，老师查房不用拿病历了，也无需记很多报告数据。因为我每到一个床都能说出他交代的事情，比如换药、拔引流等，到点我就会提醒他要做什么。 因为老师省心，他对我很好，我也学到了很多东西。
当然，也有同行认为贴主口中这个省事的住院医是在搞形式主义，作为一名住院医并不是被带的学生，他只需要向直接的上级医生和带组主任汇报即可，无需什么都汇报，更不需要向所有人汇报。
也有人认为，一个人要坚持自我，也得融入
群体，住院医的行为会给其他同事带来很大的压力，他可以卷自己，但能不能不要卷大家？
看到帖子以及各位同行的评论后，我感触很深是因为：
经常有医学生规培医生抱怨，实习、规培不知道自己学了什么，带教老师都不愿意教，每天的工作除了写病历就是跑腿。 不可否认，这样的现象很普遍 （划重点，免得被喷）但除了客观原因之外，是否也有主观因素呢？
正如上面帖子中在骨科实习过的同行所说的那样，因为他每天和老师查房，查房的过程中也有认真记录下老师交代的注意事项，患者的相关情况，让老师省了很多事，老师也喜欢他。
为什么老师会喜欢他，愿意教他东西？因为他的态度端正了，他是去学习的，所以拿出了学习该有的态度，对于这种态度端正的学生，带教老师自然愿意高看一眼。
相反，对于那些什么事都还没做，就开始抱怨这个，抵触那个的学生，谁愿意教呢？学到东西，最后的受益者是学生本人。反观带教老师，好一点的能被学生记住，得到学生的一句谢谢，不好的教学工作完成后，大家又成了陌生人。
不知道从什么时候开始，“内卷”和“躺平”这两个对立的词频繁出现。
有些人说现在各行各业都很“卷”医疗行业更甚，卷学历，卷科研....把人压得喘不过气，想要躺平，看到那些比自更努力人会很反感，认为他们“卷”自己。
但别忘了，大自然的生存法则就是 适者生存 ！如果不喜欢当前的工作和生活，我们可以选择一种自己能够接受的状态，但不管是什么行业，端正工作态度是最基本的要求，特别是医疗行业更甚。
最后小编想说：我们可以抱怨客观存在的某些现象，但也别忘了正视自身的问题，我们阻止不了别人努力，也请别酸努力的人！
对此，你怎么看呢？
来 源 | 爱爱医
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