延迟退休这个政策是势在必行了，对于延迟退休大家还是有很多不理解的，毕竟还没有具体的实施方案，那么专家解读延迟退休如何进行说了什么呢？退休该仅凭年龄决定吗？下面八宝网小编带来介绍。

专家解读延迟退休如何进行

关于延迟退休是上班族们关心的话题，下面来看看专家是如何说的吧。

1、小步调整：延迟退休改革不会一步到位，而是每年延迟几个月或每几个月延迟1个月;改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，对个人工作、生活的影响不会太大。

对于年轻一些的劳动者，延长的幅度虽然大一些，但距离退休的时间较长，是10年、20年后的事情，那时候的社会环境、生活水平和人们的健康状况、心理状态等都会发生很多变化，个人也有比较多的时间来调整和适应。

2、弹性实施：延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要增加个人自主选择空间;这也是延迟退休改革最大、最重要的一个特征。

3、分类推进：延迟退休不是齐步走，对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性;我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。

实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。

4、统筹兼顾：相关的配套和保障政策措施需要协同推进。一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整;另一方面，延迟退休改革也会带来一些新的机遇、问题和挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。

退休该仅凭年龄决定吗

延迟退休不能只以年龄为导向，而要转变职业观，充分尊重个体差异和选择。

西南交通大学国际老龄科学研究院副院长杨一帆和河南省人民医院老年医学科主任黄改荣接受《生命时报》采访时表示，国家可以采取渐进式改革，从宏观上把握劳动力供给和养老金平衡，提供退休的法定年龄线，但在微观上，要将更多的调控主动权交给企业和个人。

1、从“年龄观”向“功能观”转变。企业应当以劳动力价值为导向，追求岗位匹配，而不是某个人的具体年龄。可以在雇佣双方达成一致意见的前提下继续工作，暂时不领取养老金。

2、考虑健康包容度。在延长工作时长时，必须考虑到人群在健康方面的差异。如果其所患疾病不妨碍相应的岗位需求，就依然可以选择延迟退休。此外，虽然女性平均预期寿命高于男性，但鉴于男女性的生理差异，两者的退休年龄也不应“一刀切”，而要从实际出发，对女性作出一定的职业保护安排。

3、不同工种差异化管理。可以对60岁以上老年人进行健康评估，根据不同工种出台政策，从身体、认知、精神、心理等多方面提供工种职业评估和鉴定，并据此安排“延退”时长，特殊行业或日常工作劳动量较大的人，可正常或提前退休。

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