在应届生身份的问题上，全国政协委员孙洁建议应届生身份保留延长至5年，并且取消部分地区落户和招聘中对应届生的硬性规定，对此你怎么看？从2年延长到5年你支持吗？下面八宝网小编带来介绍。

建议应届生身份保留延长至5年

全国政协委员孙洁与其他委员联名提交一份提案，建议取消部分地区落户和招聘中对应届生的硬性规定，促进有生育安排的女大学生就业。将应届生身份保留年限从当前的2年延长到5年甚至取消，打破当前“毕业-就业-结婚”的模式。

其实对于这个建议，可以从两个方面来看待，用辩证的去看待问题分析问题。

第一：对于毕业很久的毕业生来说，应届生身份保留延长5年对于毕业5年一直没有找到合适的工作的毕业生来说是非常有利的，他们可以凭借应届生的身份和刚刚大学毕业的毕业生一起竞争，参加公务员考试，教师考试等招考，给他们增加了许多机会，增加了他们的就业机会。

第二：对于刚刚大学毕业的应届生来说，却是不利的，无形之中增加了竞争力，加大了就业的难度，同样的岗位多了许多人去竞争，这对他们来说会觉得不公平，增加了刚刚毕业的大学生的就业难度。

所以，这个建议就是有两面性，关键在于如何做好权衡，既能不增加刚毕业的大学生的就业难度，又能解决毕业很久的人员的就业问题，如何去权衡才是关键所在。

因此可以延长至5年，但是还是要分岗位去要求，也就是说设立专门的岗位应对毕业5年之内的人员，不让真正的应届毕业生和他们有竞争，就可以很好的解决问题。

从2年延长到5年你支持吗

临睡前就是话比较多，与其延长身份，不如把考公考编的时候对这个应届毕业生身份定义的前缀要求改一改

毕业生也很难的，有的想保留身份准备考公考编，万一还没考上，找工作也不那么好找了，再准备一年考试压力又很大又不舍得丢掉应届生身份，真是，大家都好累

延长再久用处也不大，现在都明确写了202x年的应届生

从来不知道自己当年应届毕业生有这些优势，糊里糊涂的毕业就业

要靠这种身份硬条件的岗位，说明都是不用太重视能力的工作岗位吧!反正我是这么想的

支持!个人认为这项建议非常友好，特别是对女生来说，不用面对选择生育孩子还是放弃工作的难题。在适合的年龄生育孩子，也不用担心没有工作。

这对于近两年毕业但已就业想跳槽的人来说简直是噩耗

终于看到一个特别好的建议，懂的人都懂。应届生和往届生的身份，改变了多少人的命运啊。。。

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