又到年底了，辛辛苦苦工作了一年，就是想要拿着工资回家过个好年的，那么如果遇到老板遇到拖欠工资，又没有证据该如何维权呢？工资被拖欠怎么办？下面八宝网小编带来介绍。

遇到拖欠工资没有证据该如何维权

遇到钻法律空子的老板拖欠工资，没有证据、没有签订劳动合同时怎么办?

1、到所在区的劳动局劳动监察部门投诉，工作服、工作证、微信聊天记录等都可作为证据;

2、可拨打12333进行投诉;

3、申请劳动仲裁。

作为劳动者，属于弱势群体，法律规定，公司赋有举证责任，所以你不需要举证，公司需要举证他何时发你工资了。

另外如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发给你工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准给你。

只要用工，企业就必须发工资。企业逾期不发工资，即为拖工资。

工资被拖欠怎么办

1、收集证据

你说没有证据，其实证据无处不在。那你需要收集哪些证据呢?

第一，关于你工资的证据。工资的证据收集方式很多，比如，如果公司是通过银行发放，那银行流水可以作为证据。如果没有通过银行流水发，那线下发放的收据等也可以。另外，公司给你发的offer，如果有工资记录，也可以作为证据。总之，能够体现你工资的书面记录，都可以作为你的证据。

第二，关于你和企业建立劳动关系的证据。这是发工资的前提。这个简单，比如，是否有签署劳动合同，是否有工牌，是否有考勤记录等，是否有购买社保的记录，如果都没有，那同事作证也是有法律效力的。

第三，企业其他违法行为的证据。比如，是否有签署劳动合同，是否购买社保公积金等。

2、和老板沟通协商

既然老板耍赖，说明你和他已经沟通过了，而且沟通无效。在这里要记住，就算老板不给你工资，也不要采取违法的行为去索要工资，这样会让你违法而受到法律制裁，到时得不偿失。

3、通过法律手段

根据劳动法规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”;“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。

你可以到劳动局申请仲裁，要求解除劳动关系，并支付你的工资。

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