有时候专家的建议真的是让人哭笑不得的，最近有专家提议说要向大中专毕业生发金币补助，这是怎么一回事？在毕业之后要怎么找工作比较好呢?

专家建议向大中专毕业生发金币补助

专家建议向大中专毕业生发金币补助

说要实行多轨制的是专家，说要发补助金的也是专家。

2023年如何启动消费？如是研究院院长、首席经济学家管清友在腾讯财经《首席问答》栏目中表示，向中低收入群体发钱刺激消费是一个可选项，特别是对最近几年毕业的大中专院校学生，金币的补助特别重要，因为这几年疫情的影响，就业形势比较严峻。

随着社会的迅速发展，大学生就业困境越来越严峻，最近，有专家提出向大中专毕业生发放金币补助来帮助他们应对就业困境。然而，此举并不是一个可行的方案，本文将从多个方面来反驳这个建议。

首先，以金币补助的形式向大学生发放金钱会刺激消费，但是这反过来又会促使物价上涨，这样就会给社会带来更多的压力，从而导致社会负担的增加，最终会影响整个国家的经济发展。

其次，这种发放金币补助的做法可能会造成财政支出的浪费。由于这部分补助政策的设计和发放机制不够完善，很可能会导致大量的政府资金被浪费掉。此外，由于政府缺乏监督和审查，也有可能会出现腐败和滥用补助资金的情况，这样就会给社会带来很大的不良影响。

再者，这种以金币补助的方式来帮助大学生应对就业困境可能会给大学生带来不良的影响，这样可能会对他们的就业观念造成负面影响，从而导致他们缺乏自主创业和积极就业的动力。

最后，由于这部分补助发放的管理模式不太完善，存在实施过程中会因管理不善而造成一些损失，因此，金币补助可能并不是一个可行的选择。

综上所述，从一个宏观的角度来看，发放金币补助来帮助大学生应对就业困境的做法并不可取。此外，将钱花在其他更有效的地方，如开设就业服务中心，为学生提供就业指导和职业培训，也是一个更合理的做法。另外，政府也应该积极推出一系列政策，来激励私营企业创造就业机会，帮助大学毕业生解决就业困境。

总的来说，以金币补助的形式来帮助大学毕业生解决就业困境，可能会带来不利的社会效果，因此，不推荐采取这种政策。

超六成专科毕业生月薪低于5000：一种让人失望的现实随着经济的发展，大学毕业生的就业状况也变得越来越重要。近日，媒体报道称，最新统计数据显示，超六成专科毕业生月薪低于5000元，这无疑是一件令人失望的事情。

超六成专科毕业生月薪低于5000元，这说明专科毕业生的就业状况不理想。首先，就业竞争的激烈程度导致专科毕业生的就业机会受限，不能得到应有的就业机会，从而影响到他们的收入水平。其次，由于专科毕业生的技能水平没有得到充分的发展，他们在技能方面欠缺竞争力，使得他们更难找到高薪的就业机会，导致收入较低。

此外，专科毕业生还面临着社会阶层分化现象，社会阶层越来越分明，专科毕业生面临着更多的压力，无法从社会中受到良好的尊重，从而也影响了他们的收入水平。

同时，专科毕业生的收入水平还受到了社会发展水平的影响。由于社会发展水平较低，企业的规模也相对较小，难以为专科毕业生提供高薪的就业机会，从而使得他们的收入水平偏低。

考虑到以上因素，解决超六成专科毕业生月薪低于5000元的问题，首先，政府应该加大就业促进政策力度，加大就业保障支持力度，为专科毕业生提供更多有竞争力的就业机会；其次，政府也应该加大对专科毕业生培训支持力度，提高他们的技能水平，以提高他们的就业竞争力；此外，政府还应该加强社会公平促进，建立公平的社会机制，以确保专科毕业生可以得到良好的就业机会。

总之，超六成专科毕业生月薪低于5000元，是一种让人失望的现实，有关部门应该加大力度，采取有效措施，努力改善专科毕业生的就业状况，保障他们可以得到良好的收入水平。

毕业后怎么找好工作

第一个关键点

要主动地去找工作，这是大学毕业后找工作的首要前提和根本要求。因为现在的就业形势不是很好，如果不积极主动去找工作的话，很可能会错失找工作的最佳时机。

第二个关键点

要把握好求职的时机，求职时机非常重要。一般来说每年的10月份，就是大学毕业求职季的黄金时期，这个时期会有很多的招聘会。

比如说各大企业的校园招聘，还有政府组织的大型社会招聘会，以及学校承办的一些大型的毕业生供需见面会等。这些实际上也是大学生找工作的最佳时机，如果错过了这个时期再去找工作的话，那可能就非常难了。

第三个关键点

要做好找工作的充足准备，找工作是一个综合的过程，具体要做好求职面试以及相应的准备工作。

具体来讲的话，首先就是要把自己的自我介绍准备好。自我介绍是给人的第一印象，非常关键，一定要把自己的优势特长和专业特点以及在大学里面所取得的成绩，充分地展现出来。要做到主次分明，逻辑严密，给人留下深刻的印象。而且，自我介绍的稿子，一般来讲的话要自己能够熟读，而且能够脱稿讲。

其次就是要做好个人的简历。个人简历也是做好找工作之前，非常重要的一项准备工作。个人简历的关键就是要把自己在大学期间的各方面优秀成绩，以及相应的一些证明材料能够清晰地展现出来。

一般来讲的话，求职简历要求简单而精炼，一般都是1~2页纸。力求用最简短的话语把自己的优势和特长展现出来，不能够太显得太臃肿了。

找工作的软件哪个好用

找工作推荐APP：boss直聘、智联招聘、前程无忧、猎聘同道、拉勾。

1、boss直聘

这一款软件的最大好处就是能够在线上直接跟boss交流。了解工作的内容薪资情况，然后预约面试。有什么问题都可以很及时的得到回复，沟通起来更加的便捷。此外软件上还有牛人问答，求职意向，求职助手，可以迅速帮你找到心仪的工作。

2、智联招聘

智联是国内比较大的招聘平台了，功能实用。不过这一款软件是在投递简历之后才能够接到电话通知去面试。一个是耽误的时间，另外智联上很多岗位显示在招人，实际上并不缺人。智联招聘平均投递八九次，才会得到一次面试机会。并且对方拒绝你的话，你也不知道什么原因。

3、前程无忧

这也是国内较为知名的招聘网站，大量名企会在上面发布招聘信息。据说每天岗位空缺达到400万，各个行业的精英都能够找到合适的工作。

4、猎聘同道

这款APP每天都会推荐适合你的职位，但是这一款APPz走的是高端路线。如果有猎头给你打电话说明你已经是业内精英了，猎头寻找的是最专业最合适的人才。当然这款软件也可以随时和猎头沟通，如果你觉得自己很强的话，可以用这个APP试试。

5、拉勾

定位精准——互联网创业企业，这是几家号称主打互联网招聘新秀企业中做得最好的，风格明显，没有乱七八糟的职位和公司，所以尽管还没有在重庆大力发展（这一点也可以看出重庆在全国的地位），但是在目标市场这一块，信息量算是非常不错了。

找工作可以去公司问吗

不建议直接去面试，很多时候你过于主动企业就会不尊重你，即使你能力到了，企业也会怀疑你的动机，所以不建议自己直接过去，把简历好好写写发过去即可，真的很匹配一定会联系你的。