近日，一则关于00后员工因吐槽公司无效加班而被开除的消息在网络上引发了广泛关注，这起事件发生在上海某信息科技股份有限公司，涉及员工权益、职场文化以及企业管理等多个方面，并且一部分网友认为，00后员工敢于直言不讳，对抗不合理的职场文化，是值得赞扬的。而另一部分网友则持不同观点。他们认为作为员工应该遵守公司的规章制度，即使对某些做法有异议也应该通过内部渠道反映而不是公开批评，这种行为可能会破坏公司的团队氛围甚至影响公司的正常运营。

00后吐槽公司无效加班被开除

近日，一起关于00后员工柳某因吐槽公司无效加班被开除的事件引发了广泛关注。这起事件发生在上海某信息科技股份有限公司，涉及员工权益、职场文化以及企业管理等多个方面。

据悉，柳某于2019年5月29日入职该公司，从事KA(关键客户)销售工作。2022年6月，柳某在脉脉平台上回复他人关于公司加班文化的言论时，直言不讳地表示：“加班已成文化，且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务。”此番言论迅速引起了公司管理层的注意。

2022年6月23日，公司发现上述内容后，以柳某严重违反公司《员工手册》规定为由，对其进行了辞退处理。柳某对此不服，申请劳动仲裁并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金117284元。然而，仲裁裁决并未支持柳某的请求。

随后，柳某将此事上诉至法院。一审法院认为，柳某的言论确实给公司造成了不利影响，公司解除劳动合同并无不当。柳某不服一审判决，再次提起上诉。二审法院经过审理，维持了原判，认定公司解除劳动合同的行为合法。

这起事件不仅引发了公众对员工权益和企业管理的讨论，也反映了当前职场文化中的一些深层次问题。无效加班现象普遍存在，员工权益得不到有效保障，这些问题亟待得到关注和解决。

来源：深港在线

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