离职跳槽寻找更适合更喜欢的公司是很常见的，工作能力强的人会被老板挽留，升职加薪。这种情况下离职会比较纠结。那么提离职被老板挽留该留下吗 离职前要注意什么。八宝网带来相相关介绍。

提离职被老板挽留该留下吗

一般来讲，领导挽留你的意图不外乎以下几个，正在犹豫的你请对号入座：

1.你很优秀，公司找不到可以替代你的人;

2.你有资源，公司可能会因此受到损失;

3.你很核心，项目可能因你离开而停滞;

4.涉及机密，公司需要时间来调整修改;

5.你很便宜，加薪也比培养新人便宜;

6.公司流程，对即将离职员工都会走下流程;

7.招人困难，暂时找不到替代者，招到就踢开;

8.影响不好，怕影响公司的人员变动情况。

以上，除了1和2可以留下之外，其他的6项请慎重考虑。

离职前要注意什么

是建立在劳动合同之上的

作为一名职场人士，在进入一个公司之前会事业单位会和劳动者签订劳动合同。劳动合同代表了劳动者与事业单位的契约关系，事业单位支付了劳动报酬，员工则应该履行自己的岗位职责及义务，其中包括离职过程中完整的工作交接。在员工在职期间，员工应该以公司的利益为重，不能违法乱纪，做有损公司利益的事情。

员工即使离职之后

也应该把工作交接好

员工离职之后有一个专业名词叫做无缝交接，即接手你工作的人完全了解及理解离职员工交接的全部资料，明白历史原因、当前状况、待办事宜的进度、后续跟进工作及注意点等，能迅速切入工作状态，并按照当前的进度同步推进没有完成的工作。这种无缝交接非常依赖于离职人员的契约精神和高度的责任心，顾名思义，就是非常考验离职人员的人品。

员工要结合自己的情况

进行选择

正规的公司，对老员工的离去和新员工的到来都应当习以为常，公司应该尊重员工的选择。无论员工离职是由于个人原因，还是对公司的规章制度心存不满，还是这个员工认为这个工作不适合她以后的自身发展，都是在情理之中的。公司也不能在这个行业里透露任何关于这个员工个人的工作能力，甚至翻脸不认人。

离职前要裸辞吗

1、裸辞之后没有谈判筹码

一般人裸辞之后都会选择休息一段时间，有的是一个月，有的是两个月甚至半年，然后慢悠悠的再回来找工作，这个时候如果是裸辞状态，和下家公司谈判的时候是没有筹码的，无论是职位还是薪酬，谈的难度都比较大。

2、裸辞给人的印象不好

公司面试的时候，对待之前裸辞的人也会比较小心，没有足够理由说明为什么裸辞的话，新公司很少会要，除非你对薪资职位没啥要求，至少我不太愿意要裸辞的人，因为我觉得这样的人不稳定，稍不顺心就撂挑子，哪天给我撂挑子那不是给自己找麻烦么。

3、裸辞之后会产生焦虑

裸辞之后第一个月可能还是非常潇洒的，但当你到第二个月，第三个月，如果还未敲定工作的话，我相信你就会越来越焦虑，如果有家庭的话，那就会更加的焦虑，即使你家中有余粮，但每天看着出账，未见进账，然后时间越长，对自己的职业选择就越不利，越想就会越焦虑。人一旦焦虑，所作出的一些决定往往就不是最优决定，很有可能出现一步错，步步错的情况。

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