调查数据显示：相对于其他年龄群体，90后最担心失业，有79%的90后担心失业，社会环境的变化，压力的增大，90后也已经踏入30的门槛，也越来越多的人不敢失去工作，为什么90后最担心失业？下面八宝网带来介绍。

为什么90后最担心失业？

近期，人社部中国就业培训技术指导中心联合阿里巴巴钉钉发布《新职业在线学习平台发展报告》。

报告显示，83%的80后曾遇到过职业危机或职业瓶颈，90后的比例为82%。相对于其他年龄群体，90后最担心失业，有79%的90后担心失业。95%的用户认为学习新职业、提升自身发展潜力是走出职业危机的关键因素

90后的失业，才是真正的失业

都是出来卖劳动力，还指望资本家养你一辈子?每个人迟早都会经历一次失业。但90后的失业，才是真正的失业。

失业这个话题，对中国人来说，既羞耻，又陌生。朱镕基在90年代末才消灭了大面积的终身雇佣制，距离现在不过20多年。所以第一批享受到失业潮的，是70后、80后。但他们同样也赶上了房地产的红利期。

对有房产收益的人来说，失业就是度假。但没有资产性收入，则可能会从中层管理一下跌落谷底。等没拿到房产红利的一代开始失业，才是真正的失业。

下班后跟同事讨论起来说:以往好像没有这么强烈的感受，今年这疫情让人格外有同感。

不管是外企的裁员还是调岗，大家都好像意识到，公司里的80后似乎都没有什么变动，

只有我们这些90后和95后要随着公司的决定来回忐忑，总觉得不是今儿个要被降薪调岗了，就是明天要被革职查办了;

所以今年这行情为了保住饭碗，愣是没敢迟到早退一次，就怕被领导抓到把柄，中了他的下怀。

然而公司的80后基本上都是领导级别，要不也是公司里混迹多年的老油条，深得上头恩宠，

总之看他们还是很跟以前一样的心态没什么不安，倒是我们年轻一辈的，反而畏手畏脚起来。

对比80后，他们已经有了相对多年的经验，有点能力的人都能在一个公司里混上点职位了，而且基本上结婚生子工作稳定。

而90后，还在为当年的青春无悔而犹豫不决，下定决心大干一场，结果没两三天就被现实拍在脚下;

正准备安分下来努力工作放弃自由的时候，00后又出来了，工作还没有站稳脚跟，后面就有大批的后起之秀等着把我们吞没，

且我们的前面还有奋斗多年屹立不倒的80后，我们这些90后夹在中间来回挣扎，都说90后是个性鲜明的一代人，又有80后的冲劲，更有90后自己特有的魅力。

然而这个世界时代更迭实在是太快，稍有放松就会别人迎头赶上，所以90后在还没有为自己充足电之前真的害怕失业;

对于80后而言出世多年，不管为人处世都会有他们自己的方法和脉络，且遇事沉稳。

如今这样的行情，每份工作都不容易存活，都很容易就会失去。

我们领导曾说"这次疫情也是一面镜子，它能反射你在一个公司的重要性，当你不努力让自己升值的时候，那就只能把你淘汰。"

世上每件事情都需要努力付出，不是每天形式主义的努力就可以达到的

那么如何降低失业风险呢?

(1)要学会关注行业变化的趋势。

一个行业走向衰亡有两个典型标志：人才流失、薪资下降。同时还伴随着大规模的裁员。

面对一个快要沉到海底的夕阳行业，我的建议是：赶快跑。趁你还有能力。

(2)要学会关注公司的趋势。

要看公司是否在创造真正的价值，是否处于上升期。要和赢家在一起。

(3)弄清楚你的职位晋升路线和成长空间。

(4)增加收入渠道，减少工资收入占比。

有家底的多投资，没家底的早买房子，买不上房子的多存钱，存不了钱的多学门手艺。

(5)多结交人脉，多认识各行各业的朋友。

这个社会上永远都不缺新的机会。只是你不知道罢了。

积累太重要。

财富也好，技术也好，人脉也后，没有特定的路。

只要不是被温水煮青蛙，最后过的都不会太差。

离开一个正在走下坡路的公司或行业，或许是一个新的起点，是一次破茧重生的机会。

但是前提是你得“永远保持随时可以离开的能力”,愿你们都有。

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