在面试时，要学会展示自己的优势，职场hr也会询问你相关的问题，如何正确回答也是有技巧的，不要过于夸夸其谈，面试个人优势怎么回答？有哪些话术和技巧？下面八宝网小编就带来介绍。

面试个人优势怎么回答

首先，最重要的一点是要把个人优势与面试的行业相匹配，对所面试的工作也好，学校也好，不相关的优势在HR眼里都算不得优势。所以要提前了解面试单位的需求，按照需求量身打造。

其次，要诚实一些，不要过度夸大，提出三四个优势即可。过度美化自己常常会得不偿失。考官对面试者的回答除了关注优点是否是这个职位所需要的素质之外，通常也会辨别一下求职者有没有撒谎， 是不是真实地阐述了自己的优点，这就上升到人品等问题上了。

最后，回答的时候最好能够结合案例，更加有说服力，也能让面试官留下深刻的印象。

面试应答有哪些话术和技巧

1、调整求职心态

很多人在求职过程中都有一种学生思维，觉得自己去求职面试的时候，低于用人单位或是HR 一等，导致自己在面试表现或是谈薪资的时候没有底气，这种心态真心恐怖，因为战争还未开始，你就已经输了!!!

求职本身就是双向选择的事情，你展示出自己的真实水平，根据市面价值给自己合理开价，用人单位根据自己的用人要求来选择人才，两厢情愿一拍即合，不行就下家喽，当然这里不是说你要随便对待面试，而是心态要摆正。

2、见人说人话，见鬼说鬼话

一般来说，面试的流程是HR一面，然后是部门经理面，所以搞定HR相当重要，决定你的生死第一关。

见人说人话，见鬼说鬼话，是要你摸清HR的喜好和风格，以便投其所好。我们在面试时，需要通过与HR的交流，捕捉HR的思维偏好和行事风格，顺着他的思路和基调说下去，这样才能获得一定的认可。

这点需要你在面试中随时观察HR的情绪变化。

3、遵循STAR法则

STAR法则几乎是所有HR 在面试时使用的法宝。Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)，具体的逻辑是：我在什么背景下，我当时的任务是什么，我为此做了哪些行动，得到了什么结果。

你要明确在给HR描述之前的工作经历时，不是为了描述而描述，而是突出你的含金量和能力。你得告诉他在什么情况下，你做了哪些事，最后得到了什么结果，这才是一个完整的工作经历。不仅逻辑清晰，而且简洁明了，HR能马上Get到你所说的重点。

4、不要过度自夸和自嗨

很多人在面试的时候，为了尽量展示自己的优势和能力，喜欢给自己身上贴标签，比如有创新思维、文笔好之类的，那么无形之中把自己捧在了一个很高的地位，如果HR追着来了句：什么叫创新思维，什么叫文笔好，或者直接给你一个场景让你去模拟呢?如果你能自圆其说，随机反应不错，那么恭喜你;如果不能，那么你就是个不切实际的牛逼大王，你觉得HR敢招你吗?高调可以，但适度好吗。

5、主动表现，不要冷场

在任何时候，积极主动都不会给人太差的印象，所以在面试的过程中更要发挥自己的主动性。在面试时，主动表现，积极的阐述自己的观点和想法，完全是你的加分项，当然侃侃而谈的前途条件是你面试前的充分准备。

6、面试作品

面试是竞争，不是你跟面试官PK，而是面试同一岗位的其他(你看不到的)竞争者。

很多HR都会问:如果你入职了，你会怎么开展自己的工作。那么这个时候，面试作品作为核武器出场。其他面试者可能只限于口头上的表达，而且准备未必充分，而你却展示出自己的对面试岗位的理解、看法和工作计划，恭喜你，你已经秒杀了99%的竞争者了。

别担心你的工作方案跟对方业务、公司现状不匹配，这个工作方案只是让对方感受到你的用心，以及，让他觉得，你是个面对任何新问题都能明白该做什么，该如何做。这可是潜力股的典型特征啊。

最后总结，当你跟对方强调你能为他们带来的价值时，你已经甩掉其他80%的候选者了，当你拿出详细的工作方案跟对方阐述时，恭喜你，你再次甩掉了剩下的20%中的95%的竞争者。

7、犀利问题回复套路

很多人在面试的时候，都遇见过HR提出的一些刁难性题目，感觉怎么回复都不是很满意，为大家罗列了几个常见的回复套路：

A、自我评价

一般来说，自我介绍要做到简短、熟练、有逻辑。

一般正常的顺序是先讲教育背景，再说工作经历，以时间为轨迹，这样不会出错也不易遗漏。每份经历不易过长，尽量说与面试岗位有交集的地方，最近的一份工作可以稍微说多点。然后话锋一转，转到你面试的岗位上，说说你对这个岗位的理解和看法

B、评价自己优缺点

在回答优缺点的时候，你的优点最好是与这个工作岗位和领域相关，说自己积极向上的一面，但是不能夸大其词，否则显得功利性太强。

说到缺点的时候，最好是往你的性格或者是大的维度说，不能太具体，如不善于拒绝，或者说自己太过于较真，执着等。千万不能说和岗位相悖的缺点，你说你去面试个会计，说自己的缺点是粗心，不挂你挂谁?

C、如何优雅谈薪资

谈薪资是一个让人又爱又恨的环节，说多了，怕企业不要;说少了，自己憋屈，这里教大家两招：

Tip 1、了解自己的身价。在面试前，自己先查询下这个岗位市面的上的一般薪资待遇。记得考虑城市、行业、年限这些维度。

Tip 2、后发制人。一般HR如果觉得你各项条件都OK ,会问你自己的期望待遇。那么这个时候，你可以反问HR：以我的能力和表现，贵公司觉得具体是多少呢?这样你能大概得知HR的心理价位，既然知道了对方的底细，那么你就占了主动权。如果高了，你暗自高兴;低了，据理力争。当然还有难搞的HR ，非要你先亮牌，那就按照市面价格高500-1000的区间说，一般好的HR不会无故压价，当然也不能狮子大开口，还是得先掂量掂量自己。

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