在面试时可以根据面试官，公司等情况来判断是否能展示非专业技能，这样可以让面试官多方面去了解自己，当也不要随意展示，如何在面试中展现自己的优势？下面八宝网小编就带来介绍。

面试时展示非专业技能合适吗

《初入职场的我们》节目录制中，实习生孟羽童面试现场展示了一段女团舞，收获了意想不到的面试效果，董明珠坦言能够接受面试时展示非专业技能，愿意给求职者提供更多展示机会。

面试时间有限，仅通过一纸简历难以给人直观印象，现场展示其他技能，不仅给求职者争取到了更多的展示机会，也打破了面试时沉闷紧张的现场气氛，孟羽童这段女团舞不仅没有影响面试效果，还给人留下了特别印象。但非专业技能的展示也宁缺毋滥，若是不合时宜，尴尬的恐怕就是自己了。

是否要展示非专业技能，要根据面试的公司、老板以及当天面试的情况来决定，要不要展示非专业技能和展示哪些比较合适。如果面试官有cue到非专业外的技能或者想要多了解一些其他方面，就可以适当的展示。可以让大家更多维度了解自己的同时，也可以从这个优势的背后展现个人的隐性优秀品质。比如一个人的坚持、耐力等等。但这些非专业技能更多的可能只是加分项，一般来说公司更看重的还是最核心的业务能力和能给公司带来什么价值。

如何在面试中展现自己的优势

这些问题在结构化面试中非常常见：

你最大的优点是什么?

你最大的缺点是什么?

你有什么独特的优势?

你能为我们带来什么价值?

为什么你可以胜任?

结构化面试是企业在面对大量求职者时，所采用的提升面试效率的方法。面对这类问题，直接给答案的回答都不太可能成为好回答。

比如：我的优势是乐观、是勤奋、是认真、是努力、是上进。

你感受一下，如果你是面试官，这样的回答能够给你怎样有价值的信息?可能有人会觉得，Hr 问这种问题是没问题了，随便回答一下就可以了。

No No No !

面试官的每一个问题都是有的放矢，而你的每一个回答都可能决定了对面这个人是否愿意录用你;干巴巴的形容词既不能准确表达你的优势，更不能让面试官产生「就是你了」的想法。

充分认识自己的优势，除了可以回答以上问题，还有很多重要场合可以用。

发现自己的优势，可以帮你正确的择业，达到事半功倍的效果。

自我介绍时把优势说出来，面试官可能会重点关注，发问的环节也会不断去判断你的优势是否真实。等于你提供了一个线索，让面试官探究的过程。

面试最后你可以做个总结，结合前面的回答把自己优势说出来，等于给面试官一个汇总的印象，能提升面试官对你的好感度。

在向面试官提问时，可以询问面试官，从你刚刚的表现来看你的优势是什么?还需要补足什么?以此来确定你此次面试是否展现了你的优势。

在工作中，擅用自己的优势，判断自己能做什么事，有的放矢的争取资源，避免投入大量人力、物力、精力后仍然没有成绩。

把精力在放自己擅长的、喜欢的，可以持续做的事情，学会分享，影响更多人。

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