职场中工作能力是方面，但是在职场干得好不一定能得到重视，讨好领导确实能得到一些好处，升职加薪评优肯定会优先的考虑。那么 讨好领导能升职吗？要不要讨好领导？下面八宝网小编带来介绍。

讨好领导能升职吗

还真不一定，感觉需要看个人的能力，和领导的个性~如果真的有能力，领导又不是那种喜欢被拍马屁的，就可以如果没有能力，靠的是拍马屁，就算升职了，也会被刷下来，所以说能力才是最重要的，如果讨好领导就能升职，这样的公司待着也没有必要。

职场上的讨好领导并不仅仅只是准确的领会领导的意图并做出有效的工作回应，还包括你的精明能干，谦逊各方面综合因素。这些对于升职或有一些帮助，但前提是你是否足以证明自己的能力.

工作能力强并且有足够的业绩支撑才是升职的重要关键。有人平时埋头苦干但是并不会抬头望望前方的路和方向，就是我们经常说的，"明明很努力却似乎没有得到满意的回馈"。

所以职场中处理人际关系也是蛮重要的。也有一种情况是纯粹的讨好巴结，工作业绩很平平。这样的其实一般不会得到公司重视和重用。

因为这样会适得其反。个人认为，自身工作能力为关键，同事间包括领导的人际关系也需要注意拿捏分寸去维系。

升职，总归留给有准备和有能力的人。

要不要讨好领导

讨好领导也是一种高情商的工作方式，我觉得现在职场人都应该充分认识到做人也是能力之一，而不是大家口中说道的“拍马屁”之类的。也要了解自己做事能力的水平，若是无法达到不可或缺的程度，则也需要做事加做人，学会两条腿走路，这样才有可能让自己变得更好。

在职场里面，努力做好工作是基础，讨好领导是提升，也是要会的。

工作完成的很出色，如果你不善于钻营，起码你的根基是牢固的，即便是遇上个二x领导，就喜欢那种溜须拍马的人，你和他合不来，你换一家照样能把事情做好;如果工作做不好，即便是你会讨好领导，领导很喜欢你，但是你的同事会怎么看?再者说，这个领导能照顾你多久呢?还有就是，你自己心里发不发虚?

现在看看就会发现，一般在公司能混的好的，都是工作既能做好，又比较会讨好领导的(不是那种溜须拍马的那种)，因为把工作做好奠定了他能在公司很好的立足，能够讨好领导，说明这个人的沟通能力和交际能力还不错。既有内功，又有外力，这种才是职场上最受欢迎的人。

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