在职场中，有人的地方难免就会有争论，在这个过程中要学会保护自己，懂得防范，那么，职场争斗中我们该保持什么样的心态？怎么保护自己？下面八宝网小编就带来介绍。

职场争斗中我们该保持什么样的心态

要想在职场中更好的生存和发展，可以选择不斗争，但是不能没有“心计”。这里所说的“心计”并不是勾心斗角，而是要懂得防范别人，避免被别人坑。

职场中，有很多的小人，他们常常会为了自己的利益，做一些有损人格的事情，非常善于挑拨离间、造谣生事。

对于这类人，一定要远离。之前，一位职场前辈告诉我，“宁得罪君子，也别得罪小人”。

因为，君子没有害人之心，关系不好最多不联系，但如果得罪了小人，他们一定会伺机而动，想办法报复你，背地里你捅刀子。

所以，遇到职场小人一定要小心，防人之心不可无，踏踏实实的工作，远离小人。

1、学会装糊涂

其实，职场上大多数的勾心斗角都是那些能力赶不上自己野心的人所喜欢的小伎俩，因此，如果你不善于“斗”，算不上什么坏事，因为很多时候，勾心斗角伴随着站队，一旦站队了，就很有可能一步错，步步错，所以，当你面对勾心斗角时，要学会装糊涂，少掺和保持中立是最好的，心中有杆秤，绝不能毫无底线的当“墙头草”。

2、不主动加入“战争”

我们不要主动挑起“战争”，也不要主动加入“战争”。在职场中，挑起事端的人往往很喜欢拉拢成员站队。

在职场中最忌讳“搞小团体”，很多人会在背后嚼舌根说别人的坏话，遇到这种场合我们要提高警惕，避免加入讨论。因为这样不仅损害自己的名声，还会浪费工作时间，简直百害而无一利。

在职场中要保持中立，不要随便发表不合时宜的言论，以做好本职工作为根本，只有远离纷争才不会被纷争所波及。我们无法避免职场中的“勾心斗角”，也不能因此逃避工作，我们能做的只有积极面对，要善用职场的环境锻炼自己的斗志和意志力，锻炼自己为人处世的技能，提高自己的工作能力和情商。

我们在职场不可避免地要面对形形色色的人，因此我们要学会和不同的人打交道，知道什么场合应该说什么话、做什么事，遇到勾心斗角的事情，我们需要摆正心态，坦然接受但保护好自己不受伤害。

3、端正自己的态度

俗话说“狗咬你一口，你也不可以咬回去”，在遭到他人设计时，心里难免难受不甘心，可你又不能像他那样去做。

这样子一直心里憋屈着，就会影响到你自己的工作生活，所以在这样的情况下你就需要学会自我排解情绪，不能过分受人干扰。

心理学上的“破窗效应”人人皆知，它也同样适用于人。

不要有害怕的心理，不惹事也不怕事，害怕的话会让人觉得你是“软骨头”好欺负，便会无休止地继续下去。

同时我们也不要有报复心理，学着他那样做，不要跟坏人比坏，这种人自有人去教训他。

总之，首要地就是要端正自己的态度，不能让自己陷入勾心斗角的无底漩涡中。

职场斗争中怎么保护自己

一、与有实际权利的领导搞好关系

当大家遇到高层斗争激烈的公司时，首先不要盲目的站队，应该在刚刚加入公司的一个月内，看清楚公司里的人物关系，找到有绝对权利的领导，才能够避免成为炮灰;一旦大家盲目的与直属领导搞好关系，领导为了避嫌也未必愿意搭理你，毕竟领导也需要遵守公司里的潜规则;即便大家不想参与这种斗争，也要懂得遵守公司里的关系，要明白在不表态的情况下，也容易成为别人斗争的炮灰;所以说，大家为了避免自己成为斗争的炮灰，都应该与有实际权利的领导搞好关系，才能够得到领导的保护。

二、提高自己的核心竞争力

在斗争激烈的公司里，公司的最高负责人，一般不会是最大的股东，而是几个股东一起找的职业经理人，在这种公司的斗争中，领导们也是考虑业绩的，毕竟他们也要向股东交差;如果大家不想参与公司里的斗争，又想保住自己的工作，那么提高自己的核心竞争力，让自己是不能替代的人，任何领导都不敢动你，毕竟动你的人会被其他人抓住把柄，避免影响公司的业绩;通常有能力的员工，也不愿意留下来，只要大家能力还可以，业绩做的不差，就不会有失业的风险;所以说，大家可以通过提升自己的核心竞争力，来避免成领导们斗争的炮灰。

三、利用公司里的组织架构，找到自己晋升的方向

公司里的斗争十分严重，但是十几年来却没有倒闭的风险，而且大股东们还默认这种情况，说明公司里的组织架构是很牢固的，或许别人的竞争只是为了竞争利益而已;在大公司中，挣钱的部门不仅多，而且竞争的事情也多，小小的竞争也伤不到筋骨;大家也可以利用公司里的组织架构，在避免斗争的情况下，找一条更加安全的晋升通道;尤其是那些竞争小，难度大的岗位上，只要自己有能力胜任岗位，也不会有人跳出来斗争;所以说，大家为了避免领导们斗争，也可好好的研究下公司里的组织架构。

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