很多女性在找工作时都会碰见用人单位问怀孕打算的问题，但是最近有网友爆出有家医院招聘护士的条件是两年内不准怀孕，这真的吗，那么单位入职两年内不让怀孕怎么办。下面微尚健道网的小编就来为大家介绍。

招聘护士两年内不准怀孕真的吗

招聘护士两年内不准怀孕是真的。

邵阳新宁县人民医院招临时护士，要求应聘人员两年内不准怀孕，这实在不人性化，违背劳动法也是对女性的歧视

邵阳新宁县人民医院院长徐玉光称，这则“招聘简章”确实是新宁县人民医院发布的。对于“招聘简章”中要求应聘人员“两年内不准怀孕”这一条件，徐玉光称：“医院护士比较紧缺，如果招过来就怀孕的话，那我还不如不招。”

徐玉光解释：“我招聘的是临时护士，一年一签。如果是招聘在编护士，我们不可能提出这个条件。”

对于该“招聘简章”被指涉嫌“违背劳动法和歧视女性”。徐玉光说，这个招聘条件经过了县里有关部门的认可，“不存在违法劳动法，也不存在歧视女性，我这个条款是她愿意来就来，你对我这个要求达不到，你可以不来。

单位入职两年内不让怀孕怎么办

“企业也有难处，‘一个萝卜一个坑’，女职工较多的部门，如果扎堆生孩子、多人休产假，势必会影响工作。若再招新人，休完产假回来的人又无法安排，‘排队生育’是规避一些矛盾的现实选择。”北京某物流科技公司人力资源经理刘先生坦言。

针对用人单位没有或非足额为女职工缴纳生育保险费用的情况，刘先生表示：“这项费用对企业来说，确实是个压力。”据其估算，一名女职工在生育期间，企业需要承担的产假工资、哺乳假工资、各项社保费用等大约为4万元。以拥有1000名员工的企业为例，如果有300名25岁至40岁之间的育龄女职工，每年约有40人休产假，企业每年将多承担150多万元的费用。

据中华女子学院教授孙晓梅观察，在女性从业人员较多的行业或部门，如教师、客服、医护等行业，“排队生育”等限制女职工生育权的现象较为突出。随着“全面两孩”政策实施，一些70后甚至60后抢生二胎，也加剧了“排队生育”现象。

网友热评

能这么明确标明的招聘单位，肯定经历过什么

今天护士岗位可以要求女的不能怀孕，明天其他岗位一样可以，那意味着，在坐的男同胞，你们要经受无妻徒刑又多了两年，为什么呢?因为结婚了怀孕就会被提上日程，那么只有不结婚了，所以明白么，今天你不去反对这件事，来年，你媳妇可能因为工作，都不跟你结婚了。到时候别哭

虽然很无奈，换我也不招备孕的女性，毕竟不是福利院，进入社会没人宠着你特意关照你

好像女性怀孕孩子是她一个人不关男人的事一样，巴不得女性一怀孕公司马上开除。还真以为对女性这方面要求越来越高了他们能捞到什么好处??等女性都没工作，家和孩子谁来养?有几个男的敢说不用老婆上班自己养全家??如果有生育计划，不让怀孕是耽误女方一个人的时间还是怎样??

没毛病吧，人家院长都说了招的是临时护士，一年一签的那种，你去了就怀孕这一年全院要把你当祖宗供着?万一出点什么事情你还得赖医院

好不容易找个人，来了就怀孕，孕期得保护点吧，然后产假，然后还要照顾孩子。用人单位承受不起呀。