此前，有消息曾报道，韩国将成为首个消失的国家，低生育率如今成为了很多国家面临的难题，我国的生育率也持续走低，低生育率是社会发展的必然吗？下面微尚健道网小编就带来介绍。

低生育率是社会发展的必然吗

根据北京市卫生健康委信息中心的统计数据，北京2020年户籍人口出生数为100368人，创下十年来新低。这相比2019年减少了32266人，下降幅度约为24.32%。

首先，从现象来看就是社会竞争激烈压力大，社会压力给所有人上了一道避孕药。

国家要发展，社会要进步，根本上说，就是抢夺、占据更多资源，抢到更多蛋糕。既然是抢，必然要有战斗力，内部必然压力大，内压大于外压，压强高才能突破外部障碍，形成社会内卷化，时间都被占据，身心俱疲，必然影响生育意愿。

其次，社会发展个体主义的兴起与女性更加独立和平等的性别角色，强调了个体独特和多元的价值取向，在某种程度上冲淡了生育的价值和意义。90年代的人口学家又提出了第二次人口转变理论：现代化乃至于后现代化所带来的价值和观念的变化是导致超低生育意愿的核心因素。

在谈论低生育率的时候，也许可以不用那么丧气，从另一种角度看，包容性的生育政策、家庭友好政策亦是社会发展的结果，是社会发展给予个体更多选择性的一部分。

同样，即便真的出现更加激进的刺激性政策，也无须惊讶，生存和自我延续不过是物种的本能而已。

在育儿优惠政策不明朗，教育、医疗、住房支出持续高企的情况下，至少在短期内，少生甚至不生将成为许多人的现实选择，这也是低生育率得以持续的一个主要因素。

女性不愿意生育三大社会经济原因

第一大经济原因，生娃和抚养娃的成本过高，生娃不仅降低生活质量，更重要的是打碎了生活的理想

孩子的抚养成本和教育成本太高，不想生、不敢生成为常态。目前家庭对教育的投入越来越大;有住房成本，多生育子女带来居住空间减少，房价高企导致成本上升;有照料成本。

第二大经济原因，对于职业女性来说，生娃无疑会影响女性的职场发展机会和赚钱能力

虽然人们说，生孩子是一种投资，所有失去的都会以另一种方式归来，这就是人生的意义。但是对于职业女性来说，职场的发展机会和赚钱的能力可能失去了就不会再来。

生育对于职场女性无论是职场的发展还是经济收入都只能带来损失而非收益，对于职场女性无论是生一胎还是生二胎，都加剧了女性实现自身价值与家庭生育职能的冲突，生育的孩子越多，对职场和收入的影响程度可能会越大。

第三大经济原因，对于为了生娃而不得不全职妈妈的女性来说，全职养娃的代价是失去自身的经济能力甚至是生存的经济能力

有的人可能会说，对于职场女性生育会影响晋升和收入，生育二胎以上的女性可以主动或者被动选择成为全职妈妈的女性，但这同样会对女性带来更大的影响。

一是全职妈妈的人生从此失去了自我的社会价值属性，从而成为家庭的附属和孩子的妈妈，从而彻底葬送了女性曾经的职场理想和人生的目标，失去了曾经努力的方向和未来。

二是全职妈妈的社会认可度低，既不被社会认可，更不会受家庭的重视。

三是全职妈妈如果遇到婚姻变故和家庭变故，会失去社会的生存能力。这是最大的人生惨剧。

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