据报道，韩国平均每名育龄妇女生育子女数为0.78名，创历史新低，企业为了克服低生育危机，加强生育激励政策，推出相关福利制度。那么如何看待韩国三胎特别晋升制度？下面微尚健道网小编带来介绍。

韩国各大企业加入催生队伍

近日，韩国建筑项目管理企业韩美顾乐博(HanmiGlobal)为鼓励员工生育，扩大福利制度，不论考核结果及工作年限，生育三胎将无条件升职，并在生育后的一整年提供育儿保姆，且不论男女除90天的法定产假外，还追加提供30天的带薪休假，未婚妈妈、非婚生育以及领养家庭都可享受同等待遇。

此外，对有子女的应聘者在资料审核上给予加分，对即将结婚的员工提供1亿韩元(约合人民币55.24万元)的公司内部贷款，贷款金额的50%(5000万韩元)以无利息提供，剩下的50%以2%的低利息提供。韩美顾乐博根据子女人数，生育头胎给予100万韩元(约合人民币5500元)的奖励、二胎给予200万韩元、三胎给予500万韩元、四胎给予1000万韩元的生育奖金。

韩美顾乐博人事部组长朴正旭(音)表示，今后10年内公司内部员工生育率以2名为目标，完善更多福利制度，致力成为鼓励生育和家庭和睦的企业典范。

如何看待韩国三胎特别晋升制度

对于“三胎特别晋升”制度，很多人表示“韩美顾乐博是众多企业的榜样，应当提供税收减免优惠”，但也有人持否定态度表示，“辛苦的只有女性”、“生育三胎怎么上班”等。

不仅是韩美顾乐博，其他企业也开始纷纷加入“催生”的队伍，扩大生育福利政策，但尽管企业和政府加大财政支持力度，支出数百万亿韩元，韩国出生率依旧每况愈下。

三星电子去年正式实行“Re-boarding”政策，以育儿休假后重返职场的员工为对象实施教育及指导，支持在家办公等;LG电子以养育小学2年级以下子女员工为对象提供最多两年的育儿休假;SK海力士运营“祝怀孕套餐”项目，无条件提供子女学费;浦项钢铁提供生育祝贺金，生育头胎提供200万韩元，二胎提供500万韩元等;爱茉莉太平洋缩短怀孕员工的工作时长，并实行弹性工作制，还将配备针对孕妇制作的办公桌椅和脚垫毛毯等;KAKAO在总公司附近设立4家幼儿园供员工子女上学，怀孕员工可享受不扣除薪资缩短两个小时的工作制度。

韩美顾乐博代表金钟勋会长表示，企业应该配合政府一起积极出面解决低出生率问题，生育率的减少可能会导致未来韩国劳动力的严重短缺和经济增长率的持续走低。

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