尴尬35

　　一位年近三十的软件工程师说起自己上某大学软件培训班的经历，不胜感慨：全班居然我最大，同学里还有正在上高中的。比如JAVA这样的技术，我们工作中很少使用，而大学计算机专业的学生没有一个不会的，他们要比我们知识结构新得多。

　　据北京市中关村人才市场的一位工作人员介绍，很多前来招聘人才的企业都有年龄的限制，只是限制放得宽与不宽的问题。记者问一位正在人才市场招聘的企业家：你们为什么要对年龄作限制，年轻，好在哪?他说，一是身体条件好，二是家庭负担轻，三是工作起来有创意、思想比较前卫。

　　用人单位还把35岁作为考察应聘者知识结构的一个标准。一家以信息、通讯产业为主的公司负责人告诉记者，很多与通信、网络相关的专业都是在近两年才发展起来的，35岁以下求职者普遍接受过这些方面的培训，知识结构相对完善，上岗之后能够委以重任，不用再接受额外的培训。而且，员工结构年轻化可以让企业更具活力和发展力。

　　一家保险公司的业务主管还认为，他要是真有能力，35岁以前早该有所成，若35岁还只是成家而没立业，多少说明他在某方面的欠缺;另外，年轻求职者相对来说文化层次较高，接受新鲜事物的能力强，知识结构相对比较完善，而年龄较大的人则相对比较保守，环境适应能力不强，冲劲也相对较弱。

　　上述种种有关年龄的观点，看似偏颇，但是也不见得没有道理。否则，美国也没有必要制定《雇佣年龄歧视法》。法律的存在也恰恰说明人的年龄可能与工作岗位、职位或者工作单位存在一定程度上的匹配关系。