双选会现场，面对着熙熙攘攘的求职人群，各医院都竭尽全力吸引着人才。

“与东部一些城市相比，我们没有什么地域优势，但希望通过组团的方式增加影响力。”临沭县人民医院党委委员邢硕之介绍，当天，临沭县卫健局牵头组织了三所县级公立医院组团来招人。

德州市卫健委更是组织了辖区21所县级以上公立医院，组团来到现场招聘，一些医院给出的引才政策也比较诱人。“从医院平台来看，基层医院优势不大，但我们希望通过人才政策上的优惠吸引到优秀的人才。”宁津县人民医院一位负责人介绍。在宁津县人民医院的宣传页上，为研究生提供15万安家费的内容十分吸引人。

在现场看着各个医院的招聘展板，提供安家费的医院并不少。在微山县人民医院的展板上，同样承诺给予“四证合一”的研究生学历人才一次性安家费15万元。不仅如此，微山县同样承诺取得规范化培训证书的本科临床毕业生也可一次性获得6万元的安家费。

为吸引人才，阳信县人民医院给研究生开出了30万元的安家费。

不过从双选会上各地医院的情况来看，15万元安家费并不是最高的，沂水县承诺给符合条件的研究生的安家费是20万元。

在阳信县人民医院展位前，填写面试登记表的大学生络绎不绝。根据医院的政策，特需医学类硕士研究生及以上学历人才，不仅可收到医院一次性给付的30万元安家费，还可以享受医院的科研项目启动资金，而且可以按程序纳入人员控制总量备案编制。

“医院新的外科楼刚落成，这次的招聘计划也比较多，医院党委书记带队，组成了包括医务科主任、人资部主任、护理部主任、内分科科主任、肿瘤科主任等在内的11人招聘团队来到现场，希望能找到更多合适的人才。”阳信县人民医院副院长王兴池介绍。

滨州市卫健委组织了16家医院来到双选会现场。

现场面试给“编制”滨州一天签了近60人