对于2020年求职的工作者来说，似乎显得更迷茫了，对职业缺乏目标，对未来人生缺乏思考，这是很多人的人生难题，那么，找工作太迷茫没目标怎么办？下面八宝网小编就来说说。

求职过程中迷茫的几大原因

1、手中钱不多，内心着急，晚上失眠，急需挣钱来缓解 压力或打一个翻身仗。

现在的职场人，月光族或信用卡透支严重者太多了，即使不是月光族的人，手足的余粮也很难支撑1年，这里固定的开销有房贷、车贷、教育开支等等。这些职场人，更急于求职，赶快找到工作，以解燃眉之急。

2、定位不清

不知道自己会什么、能做什么、擅长什么亦或总认为自己无所不能，什么都会，但在面试或投简历过程中多次被否定导致自信心降到冰点，这一点对于职场人而言最难突破，也是对自身职业发展影响最致命的关键点，更是造成自身迷茫的根本。如果你对自己定位不清，请多分析自己，或找专业老师辅助分析。

3、玻璃心太重

碰到任何小的事情都可能击碎自己的玻璃心。玻璃心是职场人普遍具有的心态。很多人受到一点点委屈，愤而离职;遇到一点点困难就想逃避就想换老板……

4、工作期间整天待在不到两平米的隔断里，对外不闻不问没有基本的了解就开始求职，一旦多次被拒，就变得异常迷茫。

找工作太迷茫没目标怎么办

1、首先，你得找到自己的内在驱动力。

简单来说，内驱力就是人行为的内在动力。

一旦找到了自己的内在驱动力，你其实就有了一个大致的人生方向，即使在前进的过程中发生了一些偏离，但最终仍然指向那个方向。

我这里有个简单的方法，可以帮助你如何找到这个方向：

来让我们看看这张图，里面有你人生的多个选择(不一定全，仅作示意)：

在这张图中，你需要从这些选择中，选择出你最看重的3个项目。

那么在接下来的时间里，可以把人生更多的精力分配在你所认为更重要的事情上，而其他事情上花费的精力则相对少一些。

因为我们每个人的精力都是有限的，当你百分百投入热爱的时候，这件事情可能会成为你终身的事业和追求;而当你只愿意投入百分之三十、甚至百分之二十的精力时，有可能也能做得不错，但肯定没办法和那些百分百投入的人相比。

也就是说：找到自己的内驱力，其实是在找到自己的人生大方向。

2、接下来，我们就可以来到下一步——认识自己，确定职业上的方向。

没经验、没技能，是否就活该找不到一份好工作，只能随波逐流呢?

当然不是这样的。

其实职场中有很多前辈、领导也都是从迷茫走过来的，只是他们在一个方向上有了足够的沉淀和积累，刚好自己又擅长这个方向，才得以升职加薪。

所以，在25岁之前确定自己的长期职业方向，并且持续为实现职业目标而努力，真的非常重要!

那具体怎么确定自己的职业方向呢?

（1）了解自己的内在优势

很多时候你之所以觉得自己一无所长，只是没有找到自己擅长的方向。

比如内向的人从事销售工作，可能会觉得自己的口才不行、一无所长，但如果让他从事技术方向的工作，就能很好地发挥他善于思考的优势。

所以啊，你可能只是还没有发现自己的内在优势而已。

那怎么样找到自己的内在优势呢?

这里提供几个办法：

• 通过专业的职业测评

• 通过自己的总结和别人的评价

有时候别人对你的评价可能不一定准确，但仍然可以作为参考。毕竟很多时候，人都有为自己犯错和缺点找理由的倾向，我们很难通过自己认识自己的缺点。

（2）了解本地的行情

结合测评，判断出自己的内在优势之后，我们可以根据推荐的职业范围，确定出来自己的职业大方向。

了解本地工作的行情，主要看几点：

• 是否有适合你的职业机会;

• 这个机会是否数量上足够多;

• 该岗位所在行业是否在当地有不错发展;

• 未来天花板如何。

了解这几点的原因很简单，我们选择适合自己的职业，肯定也是希望未来有更好的发展空间和职业机会。那么要想实现这一点，当地就必须要有足够多的岗位供给和大企业，否则个人职业机会很难谈得上丰富。

那如何查询到这些信息呢?

其实很简单，如果你希望得到权威详尽的数据，那么在国家统计局的官方网站就可以查询到。

如果只是了解行业的大致情况，那其实在知乎、百度等搜索引擎搜索相关关键词就可以查询到。

总之，收集信息的目的是防止自己被坑，毕竟职业发展是自己大半辈子的事情，甚至关系到个人的终身幸福。

3、关于行业、岗位、公司的基本认识

回到起点，很多人之所以不清楚自己的职业规划，除了对自己缺乏认识之外，其实对行业、岗位和公司的结构也缺乏最基本的认识，甚至很多人把行业和岗位混为一谈，同一个行业有多个岗位，而同一个岗位也同样适用于多个行业。

虽然行业分很多、企业很多类型，但都是由一个一个岗位组成的。虽然行业不同，但其实工作的分工是有类似的。

比如一个完整的企业，可以粗略分成这样几类岗位：

1、研发制造：是企业产品开发的核心，进入门槛相对较高;

2、市场营销：负责企业推广、营销的策略和落地;

3、运营服务：负责客户的服务落地、售后等等;

4、支持型岗位：财务、行政、法务等等;

当然划分比较粗略，但基本岗位就是这样的组成结构，在中小型公司中，市场营销、研发等岗位属于核心中核心，所以进这类公司最好是考虑这两类岗位。在大公司里面，这两类岗位同样是占比最高的，职业天花板更高，但其他岗位因为体量问题，依旧有不错的发展机会。

当然，体制内的岗位相对会狭窄和体制化一些，最终发展的因素也更加复杂，所以在这里还是不谈了。

综合以上几点，我们基本可以得出一套选择职业发方法论：

1、选择当地扶持、向上发展、相对赚钱的行业;

2、尽量选择自有品牌或者平台型的公司;

3、尽量选择企业更加核心的岗位;

然后，你需要想办法找到匹配的工作

做好以上两步，还是要找到工作才能解决问题，那具体应该怎么办呢?

首先，我们是不是得先了解这个对象(企业)，他想要的人是什么样的：

外表(学历、身高、性别、颜值等)和内在(技能、综合素质等)各有什么要求。

只有了解这点之后，才能够有效准备，避免浪费时间在那些不必要的面试上面。

具体做法如下：

• 查看招聘JD(工作描述)，了解工作要求

即使是应届生校招，很多公司也有提出一些要求。

提前通过招聘的海报或者JD了解，通过贴吧、知乎、脉脉等平台搜索相关信息，对这份工作有基础的认知，再开始写简历也不迟。

• 针对岗位来准备简历和面试

针对企业方提出的要求，唯有自己做好准备才是完全之策。

找其他工作也是一样，你的简历和岗位越匹配，那拿到这个offer的可能性就越高。

那如果发现自己和适合的岗位有一定差距怎么办呢?

那就赶紧临时抱佛脚吧，该上课的就去外面报班或者自学上课，补齐相关的专业知识或者证书，这才是你在工作中的核心竞争力。

总之，什么都不会的情况下，你一定要做好打硬仗的准备。

之前荒废的几年，都要靠现在的努力弥补起来。

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