如今变性人已经不是那么难以被接受了，每个人的性别选择都应该被尊重，但是最近当当网男员工变性之后却被公司解雇开除了，这一行为合法吗？还有你如何看待男员工变性后进女厕呢？下面八宝网小编带来介绍。

当当网男员工变性被解雇合法吗

当当网男员工变性被解雇是不合法的，因为合约还在有效期内。

2015年4月13日，高某某入职当当网公司，担任技术部产品总监，双方签订两份劳动合同，最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日。其月薪为51259元。

2018年4月16日，高某某经上海市精神卫生中心诊断为易性症，需要进行男转女性别重置及手术，故于2018年6月27日通过微信向主管领导李某某请病假，并于同日进入第二军医大学附属长征医院住院手术。7月20日，高某某向李某某申请在家办公一个月，李某某回复“某某，你把病情的医院证明发给HR和我。产品工作需要很多当面沟通，如果你病假要很多修养时间，我建议你就再休一个月病假”。同年9月，当当网以高某某“旷工”为由解除与高某某的劳动合同通知书，同年11月，高某某申请仲裁，委员会裁决双方于2018年9月6日起继续履行劳动合同。

法院认为：有关公安机关已经依据公安部治安管理局《关于公民手术变性后变更户口登记性别项目有关问题的批复》将高某某的性别由男性更改为女性，高某某即有权以女性的身份进行如厕，其他同事也应当接受高某某的新性别，以包容的心态与其共事。

如何看待男员工变性后进女厕

选择是否变性是人家的自由，又没耽误工作，法院的判决很公平!但是说真的，“大”公司开除个人有很多理由可以找，就算恢复了工作，此事一出这个员工在当当也呆不好了。

网友看法：

主要膈应的点在大家共事那么久了，本来是个男人现在却可能在女厕所碰面，这难道不别扭吗???我非常能理解公司里接受不了的女员工，如果是平时生活里有陌生人变性，我们根本不知道，就算知道了可能也就过去了不多想，都是同事突然这样肯定会有个难以接受的过程啊。

我个人不太能接受变性。但选择是每个人的权利，正常看待不歧视就好了。

患有易性症说明她就是把自己当做女生吧。我作为一个女生，个人觉得她是可以上厕所的做了变性手术就是正常女生了吖，女生该有的权利她为什么不能有?不然变性手术有什么意义。

我认为应当按身份证来，他变性之后只要有合法女性身份证，就应当让她进女厕。反之亦然。

你是真的想变性，别人是真的受不了，可不可以互相尊重啊?

我可能接受不了和变性者上一个卫生间，多重顾虑有人也提出来了，但我也不同意直接解雇，明明可以去解决问题，公司却直接搞性别对立，这个世界需要一些包容，这些人存在社会，只要是公民就有权利被平等对待吧

当然支持了，变性了就是女生了呀，不然为什么叫变性。

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