面试时都经历过被面试官问还有什么要问的吗。理论上，问完这个问题面试就结束啦。但是这个也是处于面试官对你的一种考核。正确的回答也是能加分的。面试还有什么要问的是什么意思 试官的提问怎么回答加分。八宝网带来相关介绍。

面试还有什么要问的吗潜台词

因为面试中，面试官容易发生的一个问题就是“近因效应”，它会“以偏概全”的盖过之前面试的所有表现，继而影响面试者最终的成绩。

因此，你必须明白，面试官问这个问题，究竟是想问什么。只有搞懂了这一点，才能有的放矢，针对性的回答，赢得面试官的青睐。

每个人看待面试的角度和需求是不一样的。

通过面试者的反问，面试官可以知道求职者关注什么，并以此为契机，吸引合适的人选。

如果你没有任何想法，只是胡乱回答，面试官可能会觉得你就是一个没有想法的人

有些时候，面试官问这个问题并不一定是要求职者回答什么内容。

他只是在考察求职者的思维能力，想知道求职者究竟会问出什么样的问题。

既然面试官所问的问题表达的是这三种意图，那么求职者就可以在这三个意图所代表的方向，提出相应的问题。

不需要面面俱到，只需要根据一个点提问即可，这样会让面试的收尾更加的精彩。

面试官的提问怎么回答加分1. 可以问关于企业文化的问题：“我觉得员工与公司的价值观相同是很重要的一点，所以最后还想听您讲一下贵公司的企业文化。”

现在很多公司都比较强调企业文化的发展，而且企业文化的建设大多是HR工作的一部分，所以这个问题拿来问HR是非常合适的。

另外，企业文化都不是一两句话能说清楚的，在面试官滔滔不绝讲述企业文化的时候，你可以适当的使用肢体语言表示赞同或者欣赏。这样可以让对方觉得你对他们公司的企业文化是认同的，无形中给自己赢得了一个加分项

试官的提问怎么回答加分

回答：“没问题”

面试官在最后问你这个问题，第一表示对你的尊重，第二，也是最重要的一点，他想考察你对公司/应聘的职位有没有了解;有没有自己的思考;你的好奇心及思维能力

请问此职位的工资是多少

企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。

那么究竟什么时候询问薪资待遇最好呢?

一般来说，当HR主动跟你谈薪资的时候，就是最好的时机。

当然你也需要做一些行业和该职位的背景调查，了解一下该行业该岗位的平均薪资，结合自身的能力，在心里给自己定一个期望薪资。

在面试中主动询问薪资等相关问题，会显得你只是为了工资来的，对职位本身其实没兴趣。