到了年底想辞职的人就因为想等待年终奖发了之后辞职，但同时又对现在的工作实在是有很多不满甚至于快坚持不住了，年后辞职的人多竞争压力有也大。到底该不该为了年终奖延后辞职 年前还是年后辞职好。八宝网带来相关介绍。

到底该不该为了年终奖延后辞职

年前辞职会影响年终奖吗?

会，年前辞职是没有年终奖的，除非单位有约定。

关于年终奖劳动法没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放标准。

年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。

劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是合同约定，一类是制度规定，还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。

年前还是年后辞职好

首先，年底辞职并非是再就业的好时机。因为今年的经济形势整体下滑，国内各大企业压力都很大，为节省部分人力成本，很多企业的招聘计划会缩减。一些企业甚至还会出现裁员的情况，所以年底各企业合适的岗位并不多，自己可能不好找到合适的工作。但年底辞职再求职的话会出现竞争压力少的优势。因为年底很多员工都在等着拿年终奖，一般不会辞职，所以求职竞争相对较少。年终奖等福利被公司克扣……大多数公司都会采取一些措施借此机会拔毛……就看手轻手重了年前辞职会引起公司不满。毕竟电力行业，尤其是电厂，要安全平稳的运行。辞职势必会对公司的安全生产造成一定影响。如果辞职后没能马上找到工作，可能会造成一些心理不适，焦虑不安等等。公说公有理，婆说婆有理，一句话根据自身情况，每个人有每个人的想法，每个人有每个人的顾虑。个人的事情还是自己做主的好，人无远虑必有近忧……

年后辞职：

一、年后跳槽变数大

年后辞职：

在身边总是有这样一群人，每年过年的时候都会宣称过了年就辞职，并且将原因也是列出个一二三四五六来，像这种人一般在年终奖到手以后就开始了犹豫不决，对于要不要辞职就显得有些动摇了。而事实证明如果说你越是动摇那么成本也就越高。

二、年后辞职缺少选择机会

年后辞职很多的时候就是公司选人而不是人选公司了，这对于辞职的小伙伴们来说是非常不利的。

在身边总是有这样一群人，每年过年的时候都会宣称过了年就辞职，并且将原因也是列出个一二三四五六来，像这种人一般在年终奖到手以后就开始了犹豫不决，对于要不要辞职就显得有些动摇了。而事实证明如果说你越是动摇那么成本也就越高。

二、年后辞职缺少选择机会

年后辞职很多的时候就是公司选人而不是人选公司了，这对于辞职的小伙伴们来说是非常不利的。