现在，工资倒挂的现象越来越常见，相信很多职场人都遇到过工资倒挂的情况，当自己工资被“后浪”应届毕业生倒挂的时候，肯定是不好受的。那么工资倒挂是什么意思？如何看待工资倒挂？下面八宝网小编带来介绍。

工资倒挂是什么意思

工资倒挂是一种人力资源管理薪酬的一种状态，一是新入员工薪酬明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理员，三是下属薪酬明显高过主管。

工资倒挂这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系，属于正常现象。

不过，专家也表示，虽然“工资倒挂”是正常现象，但从公司管理角度来讲，要防止这一问题进一步加剧。公司在确定每一个岗位薪资待遇的时候，要考虑规则是否合理。从留住人才的角度，出现了“工资倒挂”的现象，势必会在老员工心里产生不公平的想法。

网友看法：

国外也是这样的，不满只能跳槽了，跳槽是唯一大幅涨薪的机会

介意啊 虽然我入职也才三年，但是每年新来的待遇都比我们好

不满也没办法，打工人说了不算，努力提升自己，早日跳槽才能涨工资。

介意又有什么办法，年纪大了很多岗位都跳不太动。反正吃定老员工，活该留不住新人

为啥不介意，但是没有用呀，所以现在都是薪资保密制度

各方面能力都强的话，一点都不介意

我只知道多年来，运营商对新入网的用户都比对老用户要慷慨得多!

现在不少企业对老员工确实不是很待见，工资低，多年没有涨。

如何看待工资倒挂

在公司的时候偶尔就能听到私下有人抱怨，老员工承担了主要的任务结果收入却还没有一个新来的还什么都不会的高。

说实话，一个有几年工作经验的老员工对公司的贡献肯定是超过一个新来的应届生的，那么理所当老员工的收入应该高于新员工才合理。但公司的发展需要优秀的人才，而为了能留住这些人才同时在社会上树立更良好的口碑，公司只能不断的提高应届生的待遇，从而出现应届生的薪水超过了公司的老员工。

其次，对于公司来说避免工资倒挂现象的成本太高。因为这意味着公司不仅要为应届生提供有竞争力的薪水，还需要给公司的老员工进行工资的普调。毕竟对于一家成熟的公司，老员工的比例是远大于新员工的。这样，对于公司来说，每年的人力成本就太大了。再次，公司的管理层可能也希望以此来激励老员工，让老员工有紧迫感。因为对于公司来说，每个人的贡献是 不一样的，所以对应的薪水也应该是不一样的。对于表现优秀的员工，他们肯定能得到更多的升职加薪，倒挂现象一般也不会出现在他们身上。

而对于表现一般或者没有达到领导预期的员工，遇到倒挂现象只有两种选择，一种是暂时忍受这种现象，激励自己更加努力，早点避免倒挂现象;另一种就是接受不了，从而选择离职。对于第一种情况，公司的领导无疑是最希望看到的，这样整个团队才更有斗志。而对于第二种情况，通过倒挂现象释放掉一些没有达到预期的资源并吸引一些新的血液加入进来，从而使得整个团队保持一定的流动性并促进团队更好的发展。

所以，我觉得对于个人来说，出现了工资倒挂的现象肯定是偶有不爽的。但对于公司来说，一定程度的倒挂无疑对公司来说是有利的，因为这既能保持一定的流动性又能反过来促进大家更加的努力。

以上就是全部内容，更多精彩请继续关注小编。