在综艺《初入职场的我们》中张翰认为管理者只需要管理好自己的情绪，没必要过多在意员工的心情，而靳梦佳有着不同的看法，工作中老板有必要在乎员工的情绪吗？下面带来全面介绍。

工作中老板有必要在乎员工的情绪吗？

节目《初入职场的我们》中张翰觉得经纪人需要做好情绪管理，不能够因为自身情绪影响到艺人的工作，并且张翰认为自己是在工作又不是谈恋爱，只要不影响工作就没必要过多在意员工的心情。

热评：

1、老板只在乎你能不能给他赚钱 以及他怎么样能够在不犯法的底线上尽量剥削你的剩余价值 所以实际答案是 不需要。

2、当然有必要，不然员工给你捣捣乱，你损失得多大。

3、员工是人，当然要在乎，除非你不拿员工当人。

4、我觉得还是有必要的吧，毕竟个人情绪能够直接影响个体的工作绩效

5、张翰公私分明，家里的事情不带到工作，同样的，工作的事情也不能影响家庭心情。大家加油!

员工的情绪重要吗？

1、为一个当过员工也做过老板的人，对这个话题有一丢丢发言权吧，坦率地讲，老板不能不在乎，也不能太在乎。

有的老板像个暴君，对员工说骂就骂，丝毫不照顾对方的面子，会怎么样?

换位思考一下，被骂的人如果是你——

你不尊重我，我会尊重你吗?我会认真对待工作吗?我即便不愤而离职，也会阳奉阴违，也会应付了事，也会消极怠工。有脾气的摔门走了，最糟糕的是：留下来的忍者神龟都是没本事的。打工人只是打工，不是卖身，你是老板，不是老鸨子……

管理者喜怒不形于色，以德服人，该批评要批评，不仅指出问题，更要给出方法，情节严重者，该处罚就处罚，甚或是开除。但是没必要在公司里表演大嗓门，甚至飚脏话，这只是一种无能的表现。

反过来讲，老板也不能太在乎员工的情绪，公司经营不是过家家，你当老好人成本是很高的，你对员工的善良，都需要你自己买单，更可怕的是员工只会再犯，不会领情。手上没见过血的管理者，是做不好管理的。

是否在乎员工的情绪，在于度。

2、我觉得很有必要。

首先，管理的本质是激发和释放员工的潜能，创造最大化的价值。而激发员工的潜能和动力，需要员工有稳定的情绪。情绪是员工心情的外在表现，情绪低落也会对工作有一定的影响。

其次，情绪还会影响旁边的人，消极的情绪可能会影响团队成果的达成，所以老板有必要注意员工的情绪。发现员工情绪不对时，可以及时沟通，缓解TA的一些顾虑。

再次，老板在乎员工情绪，可以体现对员工的关怀，提升员工对老板、企业的归属感，员工会更尊重服从公司的管理。

最后，关注员工情绪，可以了解员工对内部决策的真实反馈，提升决策的科学性，降低管理决策带来的经营风险。

3、有的老板在乎员工情绪，也有老板能调动员工情绪;有的员工期待老板满足自己的情绪价值，也有员工有自主调节情绪的能力。

不管你是员工还是老板，永远都要做后者。职场里，你不仅要学会自主调节情绪，还要能调动其他人的情绪，也只有这类人，能在职场里走到最后。

情绪重不重要?当然重要，试想一下，如果有人每天垂头丧气的工作，能工作明白吗?肯定工作不明白啊!不仅不明白，周围人也会受到影响。

调节情绪的能力，在职场里也属于能力的一部分。

以上就是全部内容。