跳槽是职场常见现象，但是这个世界机会太多诱惑太多，初入职场的年轻人大部分心浮气躁，沉不住会跳槽，并且是频繁的跳槽。那么年轻人为什么总是跳槽？频繁跳槽的原因是什么？下面八宝网小编带来介绍。

年轻人为什么总是跳槽

在职场上，跳槽是一件很正常的事情，但很轻易地经常跳槽就不正常了。

任何工作都需要花时间去了解和适应，需要静下心来认真学习。工作还没做顺手，就因为人际关系的问题或者是对细节上的斤斤计较，然后就要轻易放弃现在的工作，转而去寻找其他工作，这是非常不明智的。

跳槽是有风险的，转行就更危险了。对于这些年轻人，你要问自己三个问题：

第一，目前的工作哪些地方令你不满?

第二，你对新工作进行风险评估了吗?

第三，如果失败了，你想好对策了吗?

年轻人中很大一部分人太过自信，对新工作抱有过高的期待。自信没有错，但如果想真正得到成长，必须具备两个条件：

第一，对自己的潜在能力有深刻的认识;

第二，拥有将潜在能力发挥出来的技术。

前者源自自我分析，后者源自学习、训练与经验。没有这两个条件，越是自信就越容易失败。

所以在换工作之前，务必认真思考那三个问题——这也是我的建议。

频繁跳槽的原因是什么

在互联网行业，跳槽是提升工资最快的方法。

年轻人越来越容易跳槽主要因为现在互联网行业竞争越来越激烈了，互联网公司倒闭的时间也是比较快的。

一个公司招人做项目，做了几个月或者一两年，是生是死就可以看出来了。

加上疫情期间，更多的互联网公司倒闭了，年轻人不想换工作或者跳槽都不太行。

当然，现在的年轻人也是比较多的选择，也有底气想换工作，工作几个月，兜里有钱的时候，有新的机会或者是在公司受委屈了，那就说辞就辞职的。

第一份工作，一般一两年就可以跳槽了，作为互联网岗位，跳槽概率更大，这不是稳不稳定的问题。

而且除了体制内，老师，医生，公务员类，其他体制外的，都是积累经验，有能力了，公司给不了大的发展空间，或者是钱给的不够。心受委屈了，那肯定是要理智的。

很多人频繁离职，找的工作越来越差，主要不是因为不稳定。而是因为自身能力不足，导致找的工作越来越不好。在职场中，要让公司看到能力，看到你的价值，你才能够卖个好价钱。你在单位做文员稳定十年，还是个文员。出来还是被人挑。可是，如果你能把自己的职场能力，做到老板的能力，自己会拉关系，那么你甚至自己能去创业。

其实职场总共是没几年的，好好珍惜奋斗，不然福报跟不上，35岁就被企业扫地出门，还不如主动出击，能跳槽赚多点钱就跳槽。

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