近期关于“招聘不得限定男性或男性优先”的行动计划引发大家的讨论，在求职的过程中，女性在职场上确实更容易受到不公正待遇，大多数老板更愿意招聘男员工。那么如何看待就业性别歧视问题？下面八宝网小编带来介绍。

招聘不得限定男性或男性优先

国务院新闻办公室9日发布《国家人权行动计划(2021-2025年)》，行动计划指出：

1、保障妇女平等就业权利。

2、消除就业性别歧视。

3、规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。

4、将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。

5、对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。

这个计划出来之后，看到大家都在说，明文规定了就业中不得性别歧视，但实际上很多企业任然会有隐形的性别歧视，面试的时候不会提性别的问题，但是以其他理由拒绝，这也是有可能的。隐形的性别歧视，确实难以被发现和证明。但至少在目前的环境下，我们也在摸索做出更多的努力，逐步改善就业环境。现在规范招聘，“不得限定男性或者规定男性优先”，起码也是目前能做出的一种进步。

如何看待就业性别歧视问题

男女从整体看存在客观的体力差异，一部分需要体力的工作限制男性我觉得是合理的，还有就是作为招聘方，招聘员工的目的，是为了盈利，是为了赚钱，谁能给公司创造价值就用谁，从这个角度来看，不存在严格意义上的歧视。但问题往往出现在很多招聘方，没能够落实国家的法律条款，所以才会导致一系列问题出现，甚至是被放大，尤其是女性权益这块。

当然保护女性权益的同时，男性的合法权益也要保护，单方面照顾一方权益，而忽视另一方权益，只会让两性对立问题越来越突出。

总结一句：比起照顾哪方的权益更重要的是，要把这些法律法规落实到实处，并且不打折扣的执行，对违法者要严惩，这才保护大家权益的最大目的。

为什么企业不愿意招育龄阶段的女员工呢?

一方面，在女员工生育期间，企业是必须给孕妇带薪放假、给予特殊照顾的，更不能开除解雇女员工，然而工作还是要做，只能再招人来代替，企业需要承担女员工生育产生的成本。

第二方面，现在这个社会节奏那么快，一年不工作就有可能职场脱节。女员工生孩子之后，很多工作都脱节了，重返职场需要很长的适应期，企业要追求效率，不想等女员工慢慢融入、慢慢适应。

第三方面，女性生孩子之后的好几年里，都很可能要被孩子牵绊，被孩子分散掉一部分时间精力，不能完全专注时间精力到工作中来。

综上几个原因，很明显对企业而言，招一个更年轻的女员工或招一个男员工的性价比，会比招一个育龄阶段的女员工要高很多。

但是，这种不公正现象，是不应该存在的。

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