阿里腾讯裁员的消息相继冲上热搜，引发大量的关注。有消息称腾阿里、腾讯预计裁员 10%～30%，阿里多个业务线已确认裁员名单。那么互联网裁员的原因是什么？为什么互联网大厂都在裁员？下面八宝网小编带来介绍。

互联网裁员的原因是什么

总结下来，企业裁员的原因无外乎下面几种情况：

1、资本市场的影响。

互联网刚兴起时，受到太多国内外资本市场的青睐，用我们行业话来说，就是钱多项目少，我记得2015年刚从事投融资行业时，经常遇到三四家投资机构抢一个项目的情况，这就导致了，企业很容易拿到融资，然后资本化运作。

但是，现在情况不一样了，自疫情发生以来，国际形势变化莫测，对资本市场的影响巨大，现在企业融资成本高的离谱，企业拿不到钱，只能减少运营成本了，裁员是必不可少的。

2、新业务的影响。

很多互联网公司在发展过程中，总在不断拓展赛道和业务，试图用网络连接起很多的领域，达到更大意义的万物互联。但是，在过去的“过度扩张”中，互联网行业产生了很多不应该存在的岗位，如今在国家政策要求此行业回归正常运营的北京下，这样的不盈利岗位自然要消失，另外，企业内部的高精尖项目，实现起来却需要大量的高科技人才，所以一旦当前公司的员工满足不了技术供给，很可能被裁掉，招募符合条件的人才。

3、二八原则

现在网络上有不少人提议，能不能不裁人，企业节约成本可以把企业内部所有人员的工资降低啊，这样的话不就能解决问题了吗。

其实根据二八原则，一个公司80%的业务是有那20%的员工完成的，换句话说，就是一个公司80%的利润，是由20%的员工赚的，余下的80%的员工，大多数处于摸鱼状态，可有可无，所以，聊到这里，大家应该明白了吧，站在公司的角度，完全可以对这80%的人下手啊，及时把这些人裁掉，对公司基本产生不了很大的影响，但是公司裁人节省下来的成本可以招募更多优秀的人才啊。只有这样，公司才会有不断的新鲜血液注入，公司才会走得更远。

为什么互联网大厂都在裁员

互联网竞争很激烈的，互联网公司为了保持自己的竞争力，要不断输入新鲜血液，要不断更新迭代。361法则就是，鼓励前30%员工，并给予重金奖励，保持中间60%的员工不动，裁掉最近10%的末尾员工，然后再补齐10%的新员工。这样才能永葆生机。现实很残酷，但是只有这样才能对得起优秀的人，这就是职场生存法则!

资本是趋利的，互联网大厂更是由于巨大的信息差而成为巨头，我国对此仍监管不足，所以便导致各巨头相互竞争，某个业务你厉害，我就得退场，我厉害，你就得滚蛋，因为市场就那么多么。这种裁员是常见的。

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