近些年来，社会上关于打破“三十五岁就业门槛”的呼声越来越高，全国人大代表蒋胜男建议，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。那么如何看待就业35岁门槛？要不要取消35岁门槛限制？下面八宝网小编带来介绍。

如何看待就业35岁门槛

35岁确实是一个尴尬的年纪，按道理来说，这个年纪的工作者都是经验老道，技能娴熟，是公司的中坚力量。据显示，互联网企业平均年龄最大的是滴滴，是33岁;其次是华为、阿里巴巴和新浪，都是31岁，都没有超过35岁。为什么很多互联网企业35岁却不吃香呢?因为相同的工作，25岁的年轻人薪资更低，他们没有家庭的牵绊，随时可以待命完成工作。

随着我们已经加速进入了老龄化社会，35岁也可以做很多事。让年轻人在工作和生活中平衡，让他们的35岁不再面临失业，只限35岁以下这个门槛确实要改变了。

要不要取消35岁门槛限制

十分希望全社会所有招聘(包括公考)都取消35岁门槛限制，如果非要设置，那最起码应该提高到45岁以上才合理。

因为，现在人的寿命也延长了，35岁还没到人均寿命的一半，受教育时间也变长了，研究生毕业二十五六、博士生毕业就快三十岁了。

35-45岁其实正值壮年，是家庭和社会的顶梁柱，正是一个人技能经验知识、时间精力、资源关系组合都最佳的时候，正是为社会做贡献产生价值的时候，也是一个人一生中家庭个人压力最大的时候，全家人都要靠着这一对中年夫妻，如果突然失业找不到工作，将对本人、家庭、子女都带来巨大的影响，社会也进而被影响。

现代人的35岁正好是一个人的人生巅峰年龄，突然就因为年龄被35岁就业门槛限制了，真的不合理、不科学。

这个社会现在对普通人真的挺残酷的，如果不是在体制内工作、也不是自己创业当老板、也没较为富足的家底、没有很硬的背景关系，而是在普通企业上班，当普通的打工族，很少有人能干到退休年龄。

当前，国家已经出台了延迟退休政策，三十五岁也不应该成为职场的“天花板”。而且生活中有很多职业标准不仅仅是学历，还有工作经验。就像我们上面提到的，三十岁刚刚完成学业，仅仅只有五年的工作经验，这样的人如何在竞争激烈的职场求生存、谋发展?恰恰是那些“老成谋国”的工作者，往往拥有更大的发展资格和潜力，这种资格和潜力不能够因为年龄就被否定。我们应该打破“工作黄金期”的魔咒，如果非要设一个界限的话，那么也建议将年龄放宽到四十五岁。

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