离职并不是直接走人就完了，你在离职前一定要好好检查电脑，删掉离职一定要删的东西，不然就等于在职场裸奔了。那么离职一定要删的东西有哪些？离职前要做哪些准备？下面八宝网小编带来介绍。

离职一定要删的东西有哪些

天下没有不散的宴席，离职也是常态，那就说说离职一定要删的车西，从而保护好我们的隐私。

1、微信聊天记录清理

操作方法：首先打开电脑版微信，点击左下角设置;然后点开文件管理，打开文件夹，找到聊天存储文件FileStorage，将里面的所有文件删除;zui后建议删除接收的视 频、图片、文件，相对应的名称分别为video、Image、File。

2、电脑使用记录清理

操作方法：先打开“系统设置”，找到隐私，点击“活动历史记录”;取消勾选“在此设备上存储我的活动历史记录”;点击页面底部“清 除”按钮，就能完 全清 除之前存储的历史记录。

3、软件缓存清理

操作方法：先用鼠标右键点击需要清理的软件，点击“打开文件所在位置”;只需要把整个文件夹拉进回收站删除，最后清空回收站就可以了。

离职前要做哪些准备

作出辞职决定后，要认真研究企业章程中关于辞职的条款，再按照相应的程序进行辞职，这样才可以不会给企业以理由处罚自己而使自己的权益受损。

企业章程中一般都对辞职的手续有相应规定。如果和企业已经签有劳动合同且尚未到期，辞职就实质就是与企业解除劳动合同，辞职者要认真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定，以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。

根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。

若单位未按时支付报酬，劳动者可无条 件单方解除合同。

根据《劳动合同法》第38条规定，在劳 动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未 按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳 动报酬;或者在劳动过程中，用人单位未按 劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生 产资料条件和安全卫生条件，都是违法、违 约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。

此时劳动者享有特别解除权，且用人单 位还需支付其经济补偿金。

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