据不完全统计，除上海、湖北、西藏外，28省份已披露2021年城镇单位就业人员年平均工资，看完数据后大家都在感叹自己拖后腿了。那么为什么总感觉自己工资被平均？平均工资到底有什么用？下面八宝网小编带来介绍。

为什么总感觉自己工资被平均

据不完全统计，28省份2021年平均工资出炉，不少网友调侃自己又“拖后腿”“被平均”了。国家统计局分析，公众对工资收入的感觉往往是依据拿到手的实发工资，但统计部门统计的工资是税前工资。其次，平均工资不等于个人工资，不能简单拿个人工资与总体平均工资进行直接比较。

国家统计局指出，工资和收入一般呈现正偏态分布， 平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。事实上，平均工资和每个人的钱包息息相关。例如，《社会保险法》规定，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

《最低工资规定》指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工平均工资等因素;《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》明确，赔偿基数指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

平均工资到底有什么用

统计部门发布的从业人员平均工资数据分为城镇非私营单位和城镇私营单位两部分。这两部分是有差异的，而在不同地区、不同行业、不同岗位之间也是有差异的。因此，看待工资水平要结合自己所在的地区、所从事的行业、所处的职业岗位等加以比较。工资包括基本工资、绩效工资、工资性津贴补贴、其他工资四个方面，是税前数据。数据来源于全部一套表法人单位和抽中的非一套表法人单位。

人们通常所说的社平工资，是指作为社保基数的社会平均工资。2019年4月份以前，作为社保基数的社平工资实际上是城镇非私营单位在岗职工平均工资。2019年4月1日，国务院办公厅发布了《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知(国办发〔2019〕13号)》(俗称“13号文”)，其中规定，“各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。”至此，目前作为社保基数的社平工资是全口径城镇单位就业人员平均工资。在“13号文”实施前，社平工资一般由人社部门和统计部门联合发布。

“13号文”实施后，全口径城镇单位就业人员平均工资数据由人社部门发布，统计部门则分别发布城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资数据。比如，2019年5月30日，北京市人社局和统计局同时公布了2018年全市社平工资数据。

人社局发布的全口径城镇单位就业人员平均工资数据为94258元，而统计局发布的数字则分别为城镇非私营单位就业人员平均工资145766元和城镇私营单位就业人员平均工资76908元。

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